1. На странице ответственного по задаче, которую я поставил, в окне завершенной задачи визуально ничем не отличается от незавершенной. Необходимо какую-нибудь яркую дифференциацию.

2. Кнопка "Начать выполнение" смотрится странно, когда задача была завершена. Логично её переименовать в "Возобновить" и сделать отличной от привычной "Начать выполнение", например, оранжевой. Тогда решается сразу и первый пункт описанной проблемы.

UPD: Все вышеизложенное относится к странице ответственного, которому я поставил задачу.  

1. В переменных бизнес-процесса кнопку "добавить переменную" хотелось бы перенести наверх, чтобы каждый раз при необходимости добавить переменную не пролистывать весь огромный список!

2. Во вставке значения хотелось бы иметь возможность вставлять сразу несколько значений - это значительно сохранило бы затраченное время!

3. При изменении кода поля в запросе доп. информации не изменяется идентификатор переменной в разделе "переменные бизнес-процесса", как логично было бы предположить, а создается новая переменная с новым идентификатором, а старую приходится удалять. Может быть, сделать поле код недоступным для редактирования (как идентификатор переменной), ведь по сути тогда уже это не изменение поля, а копирование с изменениями...

4. При арифметических вычислениях (например, крайний срок задачи - текущая дата + 3 дня) не учитываются выходные дни и нерабочее время. Получаются неправильные даты и сроки. Клиенты очень просят это исправить!!!

5. В ветке условия оператор условий единственный - "и". Было бы здорово, если бы "или" тоже можно было применять. Выкручиваться удаётся, но если это возможно, то хотелось бы избежать трудностей и облегчить себе путь.

6. Хотелось бы, чтобы при постановке задачи тоже можно было задать статус, как в запросе доп. информации.

7. Изменение полей документа для типа "привязка к элементам crm" не работает, т.к. вставляет (имя_переменной)_printable. Если стереть _printable - срабатывает.

8. При постановке задачи и задания из БП ответственному не прилетают уведомления о них - каждый раз приходится перед ними создавать ещё и уведомления.

9. Нужно придумать, как задавать соответствия списков из "запрос доп. информации" спискам в документе (сделке, например). Если значений списков несколько, можно выкрутиться применением ветвления, а если десятки - приходится в задании оставлять список, а в сделке - отказаться от списка и заменить его на строковое поле. Но это неудобно, т.к. позже может появиться необходимость поменять значение этого поля, а если ввести не абсолютно точное значение, тогда фильтр не сработает... Такие вот неудобства...

просьба сделать автоматическую привязку контакта и компании к задаче/звонку/Е-маил, когда перечисленньі собьітия создаются из сделки.
Спасибо

Столкнулись с тем, что любой соисполнитель, сам того не ведая, может легко закрыть основную задачу. Хотя он всего лишь соисполнитель. Задачу должен закрывать и отчитываться за ее выполнение - только ОСНОВНОЙ ИСПОЛНИТЕЛЬ !!! Напомню, что данное предложение уже было озвучено на форуме еще год назад, но по всей вероятности, посчитали это пустяком: https://www.bitrix24.ru/support/forum/forum21/topic4091/
А вот когда кого-то лишат премии из-за того, что он упустил из виду какую-то задачу, вот тогда и отношение к Битриксу изменится на 180 градусов !!! Надеюсь, вы понимаете о чем я...

Странно, что такой важный пункт деловой жизни, как Напоминание о какой-либо задаче, не реализовано. Допустим, я хочу чтобы система мне напомнила ровно в 14-00 перезвонить лиду т.к. он попросил связаться с ним именно в это время, но в Битриксе нет такой функции. Все же просто ,словно будильник просигнализировал, глянул и перезвонил прямо из мобильной версии системы.

Реализуйте, пожалуйста, эту функцию. Напоминание должно быть напоминанием, а не тем, что это есть сейчас. Заранее благодарим!

Доброго времени суток, уважаемые!

В облачной версии (коробочную давно не открывал, но там, по моему такого не было) если постановщик задачи "забыл" прикрепить задачу к рабочей группе, то ответственный этого сделать не может:(

Отсюда идея - для задач, не закрепленных за рабочей группой дать возможность ответственному прикреплять задачу к рабочей группе (возможно с подтверждением постановщика задачи)

Также, дать возможность автору задачи эту задачу редактировать: если автор устанавливает ответственным не себя, то после сохранения задачи вносить правки уже нет возможности

Задачи - важный инструмент для сотрудников. Задача типа "купить сахар в офис", конечно, не требует особых усилий в создании и выполнении. Такой задаче "мне нравится" не хочется поставить. Но часто пишутся детальные задачи, с последовательностями действий, с предположениями, с вариантами решений и так далее. В таком случае постановщик задачи тратит на ее создание определенное количество времени, изучает необходимые данные, приводит ссылки, прикрепляет документы, аргументирует... Читая такую задачу, понимаешь, что это крутая задача, выполнять ее приятно и ответственно. Вот такую задачу очень хочется лайкнуть.

Добрый день!

Предлагаем добавить возможность выбора проекта (группы) для отсутствий, в рамках которого фиксируется данное отсутствие, и создания одноименной задачи в рамках выбираемой группы.
Например, для таких отсутствий, как командировка, аудит и т.п. необходимо задавать проект (группу), в рамках которой она запланирована/выполняется. Также необходимо создавать одноименную задачу, в рамках выбираемой группы для учёта трудозатрат и прикрепления отчёта по командировки, аудиту и т.п.

Добрый день!

При создании задачи нескольким ответственным (см. скриншот) пользователь, создавший задачу, становится наблюдателем к этой же задаче. Это назначение имеет смысл, если в качестве постановщика указывается другой сотрудник, а не сотрудник, создающий такую задачу. Иначе он выступает в каждой из подзадач и как постановщик, и как наблюдатель. Роль наблюдателя в данном случае является лишней.
Просим рассмотреть возможность изменения логики опции "Копировать задачу нескольким ответственным".

Просим реализовать поиск по сотрудникам в окне добавления комментария к задаче по нажатию кнопки "Добавить упоминание".
Сейчас поиск организован следующим образом:

т.е. для того, чтобы найти сотрудника мне необходимо разворачивать всю структуру компании.
Необходимо сделать, чтобы можно было искать по совпадению имени, фамилии: