Рейтинг: 1.8902  
Новая
Предложил Жилко Андрей 31.07.2019 12:20:32

Реализация древовидной структуры при публикации сообщений в живую ленту в мобильном приложении

Добрый день!
Возникло пожелание от пользователей мобильного приложения: при публикации сообщения в живую ленту иметь возможность выбирать не только конкретных сотрудников по ФИО или Рабочую группу https://yadi.sk/i/cTVP_XKLpTvQrA как это реализовано сейчас, а ещё выбрать по подразделениям и должностям, при чём чтобы возможность выбора была в любом разрезе: определенных сотрудников по должности в конкретном подразделении.
Пример: https://yadi.sk/i/0EWy1WjvuKkjrw
Рейтинг: 0.7873  
Новая
Предложил AndreyChursin 24.08.2017 12:22:14

подписывать должность в поиске

Очень не хватает описания должности в поисковом списке.. есть компания, а кто-это - не понятно..
Рейтинг: 11.3009  
Новая
Предложил Беляева Мария 18.04.2012 22:13:05

Возможность создавать "должности" в подразделениях и группах

Функционал портала на данный момент позволяет привязать сотрудника к разным структурным подразделениям, но к одной должности (при этом должность носит лишь информативный характер и в дальнейшем ни к чему не привязана). Однако в реальной жизни сотрудник может в рамках одного подразделения занимать разные должности, а так же иметь отношение к нескольким структурным подразделениям, при этом в каждом из них так же занимать разные должности (совместительство).
Хочется видеть возможность для каждого подразделения в структуре создавать должности (Руководитель, делопроизводитель, бухгалтер и пр.). А далее, при создании/редактировании темы группы (темы групп соответствуют структурным подразделениям, а группы в теме - направлениям деятельности подразделения) привязывать к ней созданные должности. При этом "Должности" должны иметь возможность прописать в них мотивацию, должностные обязанности, иные условия (совместительство, требуемая квалификация, образование, стаж). Сотрудник, соответственно, привязывается к должности в рамках каждой темы группы. В идеале - хотелось бы указывать должности и в рамках каждой группы.
На наш взгляд, проблема актуальна для многих компаний, потому что зачастую специалисты бывают широкопрофильными. К тому же, это очень наглядно и удобно – видеть в каждой группе кто есть кто, что делает и за что получает деньги. Отсутствие данного функционала существенно сокращает продажи программы, т.к она не соответствует реалиям построения структуры на предприятии.