Включил тут зависимость авторитета от оргструктуры, немного поужасался, понял, что подходит не особо. Почему - потому что явная зависимость от количества подчинённых, а это не всегда правильно.
Например, могут быть маленькие финансовый или юридический отделы, в которых пара-тройка сотрудников. Значит ли, что у начальников этих отделов вес голоса должен быть в разы меньше, нежели у начальников этого же уровня иерархии, но с большим количеством подчинённых? Вовсе нет.
Показатель, увы, не имеет никаких настроек.
Предлагаю для оргструктуры добавить другой вариант расчёта авторитета (веса голоса) руководителей - в зависимости от уровня в иерархии, а не от количества подчинённости.
Первый уровень, компания - генеральный директор или типа того, с наибольшим весом голоса. Второй уровень - подразделения, у всех начальников подразделений одинаковый вес. И так далее, по нисходящей.