Добрый день! В связи с изменением трудового законодательства и вводом новых видов работы ("удалённо" и "удалённо периодически") становится очень актуален инструмент составления, согласования, утверждения и отображения ежемесячных графиков удалённой работы. Это может быть нечто подобное графику отсутствий, но с возможностью выдачи прав на его заполнение ответственным лицам, а не только администраторам. По сути это не график отсутствий, а график изменения дислокации, поэтому желательна отдельная сущность.