Наша идея заключается в следующем: при увольнении сотрудника система указывает на задачи и проекты, в которых сотрудник является ответственным. И либо не дает уволить, пока не будет по всем сменен ответственный, либо ставит автоматически директору произвести изменения. Вариантов реагирования на такие ситуации может быть множество.