Запрет бесплатной передачи сертификата сотрудника в другую компанию при увольнении

Рейтинг: -0.6387  
Новая
Предложил Коваленко Алексей 11.07.2016 06:41:52

Запрет бесплатной передачи сертификата сотрудника в другую компанию при увольнении

с 1 сентября сделают обязательной сертификацию сотрудников для подтверждения статусов

Предлагаю в таком случае не забыть и про защиту компаний партнеров и закреплять сертификаты за компаниями. При увольнении сотрудника - сертификат остается за компанией.
В случае, если сотрудник переходит в другую компанию, сертификат может быть передан только после выплаты второй серьезного вознаграждения за каждый сертификат

Взять за образец систему передачи сертификатов 1С.

P.S. не понимаю, почему Битрикс пытается упорно отвергать многие достижения вышеуказанной сети.

Рейтинг: 0.2857  
Воробьев Александр 12.07.2016 16:59:47
Оставлять сертификат за компанией совершенно не логично. И снижает "значимость" сертификата.
Рейтинг: 0.2857  
Воробьев Александр 12.07.2016 17:06:50
===
Взять за образец систему передачи сертификатов 1С.
P.S. не понимаю, почему Битрикс пытается упорно отвергать многие достижения вышеуказанной сети.
====

Не могу сказать точно, связано ли с этим достижениями или нет, но была у меня такая ситуация:

необходимо было добавить в 1Ску определенный функционал, по очереди были приглашены "специалисты" из двух разных контор (с ворохом сертификатов), которые оную реализовать не смогли. Пришлось заниматься самому. Google + копание в исходниках конфигурации и за два дня я (НЕ специалист в 1С, и уж, тем более, не сертифицированный) решил задачу. Закономерный вопрос: что стоят сертификаты этих контор?

Оно нам надо?
Рейтинг: 0  
Коваленко Алексей 13.07.2016 06:49:22
Тогда расскажите как будете действовать в такой ситуации?
Сертифицируете сотрудников - а они перед вашей аттестацией уходят.

Речь не о полном запрете
А хотя бы о моратории на сколько то месяцев
Рейтинг: 0  
Коваленко Алексей 13.07.2016 06:50:58
уточнение
платная передача должна быть если сертификация проходила и организовалась компанией, в которой работает сотрудник
+ есть срок авности
например 12 мес.
после которых можно делать с сертификатом что угодно
до этого периода передается на платной основе

В случае, если оплата и сдача выполняась непосредственно специалистом - сертификат имеет просто статус свободного. Любой специалист вправе распоряжаться им.
Рейтинг: -3.4875  
Воробьев Александр 13.07.2016 07:39:52
Описывайте все в договорах, заключайте доп соглашения. По факту сотрудник ушел - вы уже не подходите по критериям аттестации. По сути (если оставить сертификат) ваша аттестация обман и фикция.
Рейтинг: 0  
Коваленко Алексей 13.07.2016 07:43:57
Описывайте все в договорах, заключайте доп соглашения. По факту сотрудник ушел - вы уже не подходите по критериям аттестации. По сути (если оставить сертификат) ваша аттестация обман и фикция.
Можете привести пример такого описания, которое не противоречит ТК РФ и в случае судебного заседания вообще не привело бы весь договор к виду "НЕ ДЕЙСТВИТЕЛЕН В СВЯЗИ С ПРОТИВОРЕЧИЕМ ТК РФ" ?

Буду благодарен

но это и доказывает тот факт, что Битрикс сочиняет,  мы разгребаем :)
Вместо того, чтобы поддерживать и растить партнерскую сеть, легче ее гнобить, особенно, если это принесет дополнительные деньги там, где их не смогли собрать добровольно.
Рейтинг: 0.2738  
Воробьев Александр 19.08.2016 15:50:04
Битрикс действуют в зоне своей ответственности. А вы хотите что они, т.е. сторонняя в ваших внутренних  делах компания,  регулировала ваши внутренние взаимоотношения. При чем с явным ущемлением прав работников. Т.е. я от вас ушел и резко поглупел или потерял квалификацию?

А если я к вам со своим сертификатом пришел работать или сдал за свой счет? Как это будет битрикс отслеживать...  Мне у вас не понравилось и?  Платить деньги за вызволение сертификата?

Не моментальное изменение статуса - согласен имеет смысл. Сертификат без условно должен быть привязан к человеку.
Рейтинг: 0  
Коваленко Алексей 22.08.2016 08:59:37
Александр, тут вопрос надо начинать со следующего

1. кто именно вас подготовил к экзамену?
2. кто оплатил экзамен?

если вы фрилансер,  сами научились и никто вас не учил, нигде не стажировались, сами все оплатили, читайте выше - у вас будет перс сертификат не закрепленный ни за одной из компаний.

Лично мое мнение: Вот мне сертификаты специалистов не нужны, мне важен их истинный опыт
Однако: Когда сертификация навязывается сверху, то возникают дополнительные проблемы, которые видны только собственникам и руководителям компаний.
Рейтинг: 0  
Мигунов Владимир 21.11.2016 12:38:12
Алексей, решайте этот вопрос организационными мерами. Составьте договор на обучение и компенсацию, в случае досрочного расторжения трудового соглашения.
Все-таки с уходом сотрудника, "уходят" и его знания.