Идеи для: Работа с персоналом

Рейтинг: 3.9066  
Новая
Предложил Верес Иван 04.09.2017 14:21:16

Исправить Счетчик живой ленты

Существует потребность в ознакомлении сотрудников с ПРИКАЗАМИ и РАСПОРЯЖЕНИЯМИ
В Битрикс 24 для этого созданы "Важные Сообщения" в Живой Ленте.

Напротив кнопки "Живая Лента" - счетчик непрочитанных сообщений
Логично что пока человек не нажмет кнопку "я прочитал" напротив важных сообщений это счетчик ДОЛЖЕН ГОРЕТЬ
Но циферки исчезают как только сообщение или его часть выводится в ленту.

1) Считаю это багом ну или недоработкой.
2) Логично изменять цвет для прочитанных важных сообщений в ленте

Что вы думаете по этому поводу?
Рейтинг: 1.2793  
Новая
Предложил Азаревич Александр 04.09.2017 09:56:26

Сортировка (отбор) сотрудников

Предлагаю добавить возможность отбора сотрудников по отделам, по статусу "онлайн" и другим категориям на странице "Сотрудники"
Рейтинг: 0  
Новая
Предложил avmlab 24.08.2017 20:22:42

Запрет на использование мобильного приложения

Предлагаю добавить возможность установки запрета на использование мобильной версии.
Это нужно для того, чтобы некоторые пользователи, которым не нужно моб. приложение в работе не могли манипулировать рабочим временем.  
Рейтинг: 0  
Новая
Предложил Minnegaliev Ruslan 18.08.2017 09:33:17

Добавить в схеме орг структуры ЦКП под каждым сотрудником

Здравствуйте! Прошу добавить возможность видеть и соответственно добавлять в сами блоки под Ф.И. и должностью сотрудника еще и описание его ЦКП (ценный конечный продукт), что бы каждый зашедший в структуру компании сразу видел чем этот сотрудник полезен и что он производит ценного для компании.  В идеале (не знаю, может это уже реализовано) еще и добавлять к каждому сотруднику его статистику (до 3 шт) в недельном и ежемесячном разрезе, которые выгружались бы из программы 1с (заданый путь) или в ручную самим сотрудником
Спасибо. (хотя бы с ЦКП решите пожалуйста)  
Рейтинг: 0  
Новая
Предложил Minnegaliev Ruslan 18.08.2017 09:33:17

Добавить в схеме орг структуры ЦКП под каждым сотрудником

Здравствуйте! Прошу добавить возможность видеть и соответственно добавлять в сами блоки под Ф.И. и должностью сотрудника еще и описание его ЦКП (ценный конечный продукт), что бы каждый зашедший в структуру компании сразу видел чем этот сотрудник полезен и что он производит ценного для компании.  В идеале (не знаю, может это уже реализовано) еще и добавлять к каждому сотруднику его статистику (до 3 шт) в недельном и ежемесячном разрезе, которые выгружались бы из программы 1с (заданый путь) или в ручную самим сотрудником
Спасибо. (хотя бы с ЦКП решите пожалуйста)  
Рейтинг: 0  
Новая
Предложил Отдел it 17.08.2017 17:22:22

Bitrix24.time на ПК

Портировать Bitrix24.time на ПК
Рейтинг: 0.533  
Новая
Предложил Отдел it 17.08.2017 17:11:03

Выгрузка отчет по рабочему времени в Microsoft Excel

Необходимо для предоставления отчета выше стоящему руководству.
Рейтинг: 0  
Новая
Предложил Карпов Александр 08.08.2017 07:53:03

Выгрузка фотографий сотрудников

Доброго времени суток. Появилась интересная задача: получить список сотрудников у которых не установлена фотография в профиле. Выгрузку можно осуществить через экспорт сотрудников например в Excel, но фото  или хотя бы ссылка до фото там не указывается. А было бы неплохо ее туда добавить.
Рейтинг: 0.9387  
Новая
Предложил Vadim357 13.06.2017 11:03:45

Дата приема и дата увольнения сотрудника

Есть потребность видеть информацию по датам, когда сотрудник был принят на портал и когда был уволен.
А также производить отбор по таким параметрам.
Рейтинг: 0.2001  
Новая
Предложил Сергей 18.05.2017 12:01:44

Возможность увидеть какой сотрудник уволил/принял на работу сотрудника

Добрый день, уже не раз возникали вопросы в нашей компании кто уволил/принял на работу сотрудника. Кроме как "системного" сообщения больше не чего не понятно. И даже администратору нельзя не где это посмотреть. Просьба реализовать возможность смотреть историю по сотруднику, кто какие действия делал по нему. Аналог как в CRM лидам/контактам...
Рейтинг: 0.8619  
Новая
Предложил Медведева Наталья 11.05.2017 12:10:06

Фотография рабочего времени

Добрый день, 1С-Битрикс. Не увидела в Битриксе 24 форму, которая называется Фотография рабочего времени. В этом отчете можно было бы фиксировать все по часам и минутам. Т.е. утром я пришла и пишу все действия подряд -
- начало рабочего дня 9.00 - 9.00
- работа с эл. почтой   9.00 - 9.15
- планерка                   9.15 - 9.25
- работа с 1С               9.25 - 9.45
- работа с абонентом   9.45 -10.05
- работа в 1 С              10.05 - 10.45
- переговоры по телефону с УК  10.45 - 10.49
- работа в 1 С                             10.49 - 13.00 и т.д.

В конце дня (недели, месяця или за определенный период)  формируется отчет сколько времени на что было потрачено. Причем есть возможность выбирать действия из задач, или шаблонов действий, либо вносить новые действия, которые автоматом переходят в шаблоны (или по необходимости). Причем в данных шаблонах есть возможность вносить уточнения. Т.е. например - Телефонные переговоры с ТСЖ - ТСЖ может быть несколько. В кратком отчете можно увидеть например сколько времени в общем ушло на переговоры со всеми ТСЖ, в развернутом виде - сколько на каждое ТСЖ. При этом не хочется заходить в каждую задачу и начинать или завершать (приостанавливать) свои действия. Желательно, чтобы каждое следующее действие останавливало время на предыдущем действии автоматически. Такое возможно сделать?
Рейтинг: 2.7885  
Новая
Предложил Назаров Антон 22.03.2017 13:22:57

Быстрая и простая передача дел и контактов от одного сотрудника другому

Когда сотрудник увольняется или даже уходит в долгосрочный отпуск (командировку, на больничный и т.п.), очень круто иметь под рукой штатные средства Б24 для того, чтобы быстро, одним разом, найти и переключить все дела с него на другого сотрудника:

- лиды
- контакты
- дела (звонки + встречи)
- задачи
- телефонию
- календари

и всё остальное, где ещё он может фигурировать ответственным. Делать это всё вручную - очень неудобно и долго, а иногда и попросту невозможно.

Иначе говоря, должен быть простой и удобный инструмент передачи дел и контактов.

А если пойти ещё дальше, то можно сделать расширенный инструмент, чтобы можно было выбрать разных сотрудников для передачи разного типа ответственности: условно, все лиды передаём одному сотруднику, контакты - другому, за телефонию будет отвечать третий и так далее.

Но это уже высший класс. Для начала хотелось бы иметь возможность хотя бы переводить всё скопом на одного сотрудника, без разбору.
Рейтинг: 0.4176  
Новая
Предложил Завадич Кирилл 26.01.2017 08:50:57

Объединение нескольких Битрикс в 1

Весьма интересная функция как кажется. Особенно в свете снятия ограничения на количество пользователей в бесплатной версии Битрикс. Думаю многие ввиду действовавшего ранее ограничения были вынуждены иметь несколько Битрикс.
Это бы здорово помогло пользователям!
Рейтинг: 3.1381  
Новая
Предложил Конон Виктор 14.01.2017 10:04:02

Добавить раздел Инструкции

Добавить раздел Инструкции (или Информация). Куда можно было бы дописывать инструкции (основные обязанности, памятки - пошаговые инструкции выполнения однотипных задач). Что-то вроде тематического форума с возможностью корректировки.
При этом желательно сделать возможность выбора сотрудников (или отделов), которых касается та или иная инструкция.
Рейтинг: 4.5102  
Новая
Предложил Киселев Виктор 27.12.2016 13:07:43

Автоматизация формирования групп

Группы - шикарный инструмент. Но вот администрирование их достаточно трудоемко. Предлагаю добавить некоторую автоматизацию, а именно:
1. Сейчас можно "подключать" к группам отделы с подотделами. Это очень удобно! Но, зачастую нужно формировать группы состоящие не из целых подразделений а из отдельных должностных лиц. К примеру у нас есть 15 территориальных управлений. Начальники там регулярно меняются. Было бы здорово чтобы можно было в группу подключать не конкретных сотрудников, а конкретные должности, например уровня руководитель (которые в структуре компании разносятся). Т.е. в настройках добавления пользователей к группе, рядом с галочкой "добавить отдел с подотделом" сделать галочки:
- добавить только руководителя подразделения.
- добавить только подразделение без подотделов.
2. Подписывать на группу другие группы. Создается к примеру одна большая группа, и к ней подцепляются автоматически группы поменьше. Мелкими группами управляют их локальные модераторы в рамках своих обязанностей. При этом все изменения в этих группах автоматически переносятся в большую группу. Таким образом можно распределить модерацию большой группы без назначения лишних прав и уменьшив количество телодвижений на администрирование.