Идеи пользователя

В контакты мессенджера портала и в десктопном приложении реализовать возможности ставить другие поля (например внутренний телефон, или свободное  полу "Статус", заполняемым пользователем). Сейчас там только должность.

В облачной версии хочется видеть  HR  блок.  
Что необходимо: Страница у каждого сотрудника, которую видет  HR c информацией, которая потм собирается в базы данных.

1. Испытательные сроки (оформили работника, у него идёт испытательный срок и процесс адаптации, напоминания дают знать когда нужно провести совещания и решить прошёл ли сотрудник исп. срок. какие есть успехи)
2. Обучение. (Чтобы можно было выложить данные, какие тесты пройдены, средняя оценка и тд.)
3. Коментарии (Коментарии по работнику от непосредственного руководителя и HR, так они содержаться в одном месте и прикреплены к сотруднику)
4. Учёт техники, переданой сотруднику. (на странице будет указана вся инф об имуществе, переданом сотруднику)
5. Достижения сотрудника.
   

Считаю в корне неверным работать от администратора. Вот я могу увольнять, но зачем мне постоянно админ. права, а при учете того, что для админ. прав требуется OTP, это накладывать доп. неудобства.

Просьба дать права увольнять начальникам отделов, либо же сделать отдельную группу прав "Возможность увольнения" с правом увольнять только своих подчиненных (соответственно и рекурсивно ниже, т.е. к примеру, гендир может уволить любого ). Мне кажется второй вариант более логичным.

Предлагаю добавить возможность добавления на портал "фейковых" пользователей, без всяких прав.
Удобно вести график отсутствий, но приходится заводить пользователей, которые никогда не будут пользоваться порталом.  

В Битрикс24 хорошо реализована структура компании. Но абсолютно отсутствуют привязки должности, из за чего начинает страдать наследственность действий и процессов после увольнения сотрудников и прихода на его место другого сотрудника. Особенно если кого то мы привязали в бизнес процессе.
Там лично мне абсолютно не понятно что делать если бизнес процесс прописан, и после какого то времени сотрудник уволен.
То есть получается у нас есть человек=сотрудник  и мы под него создаем рабочее место (штатное место), логика построения абсолютно изврашенная и вредная. Есть рабочее место (штатное место) на которое берется и ищется сотрудник, соответственно к этому рабочему месту привязываются все права и обязанности.
По этой же логике построено назначение и в бизнес процессе, только там еще хуже, там я не могу выбрать почему то подразделение из структуры компании для оповещения или назначения задачи а только сотрудника который может быть уволен и весь бизнес процесс нужно исправлять. А если есть текучка?
Ведь у Вас есть ограничение кол-ва пользователей в тарифе "Проект" своего рода это 12 рабочих мест, если ссылаться на список ролей в правах доступа, то это не рабочее место, это должость на которой может быть не ограниченное количество сотрудников.

Введите пожалуйста такое понятие как должности (штатное расписание) к которым привязываются уже пользователи=сотрудники.
То есть своего рода штатное расписание компании.

Можно ли как-то сделать в bitrix24, чтобы заводить такую орг структуру с должностями, занимать которые по факту может один сотрудник-человек. Т.е. чтобы какой-нибудь Иванов Иван, занимал должность "Ст. бухгалтер" в отделе "Бухгалтерия". И "Водитель" в отделе "Доставка". В идеале, чтобы можно было совмещать все должности.

Соответственно, чтобы в оргструктуре компании можно было заводить кроме отделов, еще и "должности", с привязкой к ним бизнес-процессов. В сотрудниках, чтобы тоже можно создавать пустые "должности", к котором привязывать уже регистрирующихся конкретных сотрудников (Иванов, Петров, Сидоров)

Также, чтобы в таком случае коммуникационная система-документооборот была привязана не к Иванову Ивану, а к "должности". Чтобы письмо писалось от "должности" к "должности"

Удивительно, что перед восьмым марта нужно считать количество женщин в коллективе самостоятельно
Добавьте фильтрацию в список сотрудников.

столкнулся с банальной проблемой что оказывается из списка сотрудников админ портала не может сам создать нового сотрудника.

Добрый день.

Было бы неплохо дублировать записи о кадровых изменениях на "Живой Странице".
На данный момент сотрудницам HR отдела приходится делать это вручную, чтобы остальные работники были в курсе того, кто пришёл в компанию (и на какую должность), а кто оставил её.
Спасибо.

Прошу сделать функционал делегирования полномочий одного сотрудника на другого, замещающего.
Данный функционал необходим при увольнении сотрудника, отпуске или командировке.
На старом месте работы активно использовался.
Каждую задачу переводить не очень удобно. Особенно если переведешь текущие, а вопрос возникает по уже отработанным.
Так же необходим доступ к остальному функционалу, контактам, группам и т д