Идеи пользователя

Хотелось бы иметь возможность задавать каждому сотруднику, с кем они могут общаться. (выбор группы сотрудников, либо отдельно взятых сотрудников).
Особенно хотелось бы ограничить общение сотрудников с новыми ботами, которые только подрывают внутреннюю дисциплину компании.

К примеру:
Есть сотрудники которые могут общаться только с непосредственным начальником, и не могут писать начальникам выше или к примеру бухгалтерии.
И так же бухгалтерия не может писать большинству сотрудников, а только их непосредственному начальнику.

Наша идея заключается в следующем: при увольнении сотрудника система указывает на задачи и проекты, в которых сотрудник является ответственным. И либо не дает уволить, пока не будет по всем сменен ответственный, либо ставит автоматически директору произвести изменения. Вариантов реагирования на такие ситуации может быть множество.

Б24 уменьшает время на 1 час, полоска не доходит до последнего указанного часа!
И кнопка названа неправильно для сохранения: надо не "Редактировать", а "Сохранить".

Сделайте вывод сотрудников, хотя бы без детализации, так как можно пропустить их отсутствие (это выплата незаработанной зарплаты, если по личным причинам). Посмотреть детально можно и уменьшив период. А когда период будет увеличен до квартала и года, так же был бы показ.

Самое главное - не пропустить!

Пожелание: есть ли вариант при создании структуры компании назначить одному отделу в прямом подчинении два начальствующих надотдела. Постарался коротко это отразить в рисунке. Сам факт двойного руководства отделом обвёл красным цветом.

Пример из жизни: есть Учредитель которому подчиняются  два филиальных директора. Но филиальным директорам,  которые не подчиняются друг другу подчиняется например Бухгалтерия/CALLцентр и т.д. и т.п.

Сейчас функционал благодарностей не совсем проработан.

В моем понимании "кружочки" должны быть бейджами и наклеиваться на фото профиля сотрудника, чтобы его отличать. Бейдж должен иметь срок, который он действует.

Сейчас все прочитали благодарность и она пропала в живой ленте за кучей сообщений.

В контакты мессенджера портала и в десктопном приложении реализовать возможности ставить другие поля (например внутренний телефон, или свободное  полу "Статус", заполняемым пользователем). Сейчас там только должность.

В облачной версии хочется видеть  HR  блок.  
Что необходимо: Страница у каждого сотрудника, которую видет  HR c информацией, которая потм собирается в базы данных.

1. Испытательные сроки (оформили работника, у него идёт испытательный срок и процесс адаптации, напоминания дают знать когда нужно провести совещания и решить прошёл ли сотрудник исп. срок. какие есть успехи)
2. Обучение. (Чтобы можно было выложить данные, какие тесты пройдены, средняя оценка и тд.)
3. Коментарии (Коментарии по работнику от непосредственного руководителя и HR, так они содержаться в одном месте и прикреплены к сотруднику)
4. Учёт техники, переданой сотруднику. (на странице будет указана вся инф об имуществе, переданом сотруднику)
5. Достижения сотрудника.
   

Считаю в корне неверным работать от администратора. Вот я могу увольнять, но зачем мне постоянно админ. права, а при учете того, что для админ. прав требуется OTP, это накладывать доп. неудобства.

Просьба дать права увольнять начальникам отделов, либо же сделать отдельную группу прав "Возможность увольнения" с правом увольнять только своих подчиненных (соответственно и рекурсивно ниже, т.е. к примеру, гендир может уволить любого ). Мне кажется второй вариант более логичным.

Предлагаю добавить возможность добавления на портал "фейковых" пользователей, без всяких прав.
Удобно вести график отсутствий, но приходится заводить пользователей, которые никогда не будут пользоваться порталом.  

В Битрикс24 хорошо реализована структура компании. Но абсолютно отсутствуют привязки должности, из за чего начинает страдать наследственность действий и процессов после увольнения сотрудников и прихода на его место другого сотрудника. Особенно если кого то мы привязали в бизнес процессе.
Там лично мне абсолютно не понятно что делать если бизнес процесс прописан, и после какого то времени сотрудник уволен.
То есть получается у нас есть человек=сотрудник  и мы под него создаем рабочее место (штатное место), логика построения абсолютно изврашенная и вредная. Есть рабочее место (штатное место) на которое берется и ищется сотрудник, соответственно к этому рабочему месту привязываются все права и обязанности.
По этой же логике построено назначение и в бизнес процессе, только там еще хуже, там я не могу выбрать почему то подразделение из структуры компании для оповещения или назначения задачи а только сотрудника который может быть уволен и весь бизнес процесс нужно исправлять. А если есть текучка?
Ведь у Вас есть ограничение кол-ва пользователей в тарифе "Проект" своего рода это 12 рабочих мест, если ссылаться на список ролей в правах доступа, то это не рабочее место, это должость на которой может быть не ограниченное количество сотрудников.

Введите пожалуйста такое понятие как должности (штатное расписание) к которым привязываются уже пользователи=сотрудники.
То есть своего рода штатное расписание компании.

Можно ли как-то сделать в bitrix24, чтобы заводить такую орг структуру с должностями, занимать которые по факту может один сотрудник-человек. Т.е. чтобы какой-нибудь Иванов Иван, занимал должность "Ст. бухгалтер" в отделе "Бухгалтерия". И "Водитель" в отделе "Доставка". В идеале, чтобы можно было совмещать все должности.

Соответственно, чтобы в оргструктуре компании можно было заводить кроме отделов, еще и "должности", с привязкой к ним бизнес-процессов. В сотрудниках, чтобы тоже можно создавать пустые "должности", к котором привязывать уже регистрирующихся конкретных сотрудников (Иванов, Петров, Сидоров)

Также, чтобы в таком случае коммуникационная система-документооборот была привязана не к Иванову Ивану, а к "должности". Чтобы письмо писалось от "должности" к "должности"