Идеи для: Работа с персоналом

Рейтинг: 3.2444  
На голосовании
Предложил Бородин Максим 22.03.2016 04:57:55

Разграничение прав на общение в чате.

Хотелось бы иметь возможность задавать каждому сотруднику, с кем они могут общаться. (выбор группы сотрудников, либо отдельно взятых сотрудников).
Особенно хотелось бы ограничить общение сотрудников с новыми ботами, которые только подрывают внутреннюю дисциплину компании.

К примеру:
Есть сотрудники которые могут общаться только с непосредственным начальником, и не могут писать начальникам выше или к примеру бухгалтерии.
И так же бухгалтерия не может писать большинству сотрудников, а только их непосредственному начальнику.
Рейтинг: 9.422  
На голосовании
Предложил Мирошниченко Роман 05.12.2015 09:52:46

Предупреждение о незакрытых делах при увольнении

Наша идея заключается в следующем: при увольнении сотрудника система указывает на задачи и проекты, в которых сотрудник является ответственным. И либо не дает уволить, пока не будет по всем сменен ответственный, либо ставит автоматически директору произвести изменения. Вариантов реагирования на такие ситуации может быть множество.
Рейтинг: 0  
На голосовании
Предложил Исиченко Константин 23.11.2015 13:39:10

Ошибка в графике отсутствий

Б24 уменьшает время на 1 час, полоска не доходит до последнего указанного часа!
И кнопка названа неправильно для сохранения: надо не "Редактировать", а "Сохранить".
Рейтинг: 0.815  
На голосовании
Предложил Исиченко Константин 20.11.2015 07:14:41

График отсутствий: показ сотрудников, если период месяц

Сделайте вывод сотрудников, хотя бы без детализации, так как можно пропустить их отсутствие (это выплата незаработанной зарплаты, если по личным причинам). Посмотреть детально можно и уменьшив период. А когда период будет увеличен до квартала и года, так же был бы показ.

Самое главное - не пропустить!
Рейтинг: 3.5521  
На голосовании
Предложил Иванов Павел 20.10.2015 15:26:52

Одному отделу-два надотдела

Пожелание: есть ли вариант при создании структуры компании назначить одному отделу в прямом подчинении два начальствующих надотдела. Постарался коротко это отразить в рисунке. Сам факт двойного руководства отделом обвёл красным цветом.

Пример из жизни: есть Учредитель которому подчиняются  два филиальных директора. Но филиальным директорам,  которые не подчиняются друг другу подчиняется например Бухгалтерия/CALLцентр и т.д. и т.п.

1-2
Рейтинг: 9.8618  
На голосовании
Предложил Хоруженко Виктор 10.08.2015 15:27:51

Благодарности - бейджи

Сейчас функционал благодарностей не совсем проработан.

В моем понимании "кружочки" должны быть бейджами и наклеиваться на фото профиля сотрудника, чтобы его отличать. Бейдж должен иметь срок, который он действует.

Сейчас все прочитали благодарность и она пропала в живой ленте за кучей сообщений.
Рейтинг: 1.2008  
На голосовании
Предложил Рубцов Михаил 30.06.2015 14:38:42

Статус или другое в контактах

В контакты мессенджера портала и в десктопном приложении реализовать возможности ставить другие поля (например внутренний телефон, или свободное  полу "Статус", заполняемым пользователем). Сейчас там только должность.
Рейтинг: 8.6728  
На голосовании
Предложил Anurova Maria 16.06.2015 12:54:16

HR странички

В облачной версии хочется видеть  HR  блок.  
Что необходимо: Страница у каждого сотрудника, которую видет  HR c информацией, которая потм собирается в базы данных.
  1. Испытательные сроки (оформили работника, у него идёт испытательный срок и процесс адаптации, напоминания дают знать когда нужно провести совещания и решить прошёл ли сотрудник исп. срок. какие есть успехи)
  2. Обучение. (Чтобы можно было выложить данные, какие тесты пройдены, средняя оценка и тд.)
  3. Коментарии (Коментарии по работнику от непосредственного руководителя и HR, так они содержаться в одном месте и прикреплены к сотруднику)
  4. Учёт техники, переданой сотруднику. (на странице будет указана вся инф об имуществе, переданом сотруднику)
  5. Достижения сотрудника.
Рейтинг: 7.2816  
На голосовании
Предложил Максимов Андрей 10.05.2015 03:26:49

Возможность увольнять не администратору, а начальнику либо же отдельные права

Считаю в корне неверным работать от администратора. Вот я могу увольнять, но зачем мне постоянно админ. права, а при учете того, что для админ. прав требуется OTP, это накладывать доп. неудобства.

Просьба дать права увольнять начальникам отделов, либо же сделать отдельную группу прав "Возможность увольнения" с правом увольнять только своих подчиненных (соответственно и рекурсивно ниже, т.е. к примеру, гендир может уволить любого :)). Мне кажется второй вариант более логичным.
Рейтинг: -2.3253  
На голосовании
Предложил Fedotov Andrey 08.05.2015 09:25:36

График отсутствий и пользователи

Предлагаю добавить возможность добавления на портал "фейковых" пользователей, без всяких прав.
Удобно вести график отсутствий, но приходится заводить пользователей, которые никогда не будут пользоваться порталом.  
Рейтинг: 15.3604  
На голосовании
Предложил Власов Алексей 08.04.2015 13:45:52

Структура компании с элементами штатного расписания.

В Битрикс24 хорошо реализована структура компании. Но абсолютно отсутствуют привязки должности, из за чего начинает страдать наследственность действий и процессов после увольнения сотрудников и прихода на его место другого сотрудника. Особенно если кого то мы привязали в бизнес процессе.
Там лично мне абсолютно не понятно что делать если бизнес процесс прописан, и после какого то времени сотрудник уволен.
То есть получается у нас есть человек=сотрудник  и мы под него создаем рабочее место (штатное место), логика построения абсолютно изврашенная и вредная. Есть рабочее место (штатное место) на которое берется и ищется сотрудник, соответственно к этому рабочему месту привязываются все права и обязанности.
По этой же логике построено назначение и в бизнес процессе, только там еще хуже, там я не могу выбрать почему то подразделение из структуры компании для оповещения или назначения задачи а только сотрудника который может быть уволен и весь бизнес процесс нужно исправлять. А если есть текучка?
Ведь у Вас есть ограничение кол-ва пользователей в тарифе "Проект" своего рода это 12 рабочих мест, если ссылаться на список ролей в правах доступа, то это не рабочее место, это должость на которой может быть не ограниченное количество сотрудников.

Введите пожалуйста такое понятие как должности (штатное расписание) к которым привязываются уже пользователи=сотрудники.
То есть своего рода штатное расписание компании.
Рейтинг: 7.5329  
На голосовании
Предложил Колчанов Петр 10.03.2015 08:39:18

Структура организации, должности, документооборот

Можно ли как-то сделать в bitrix24, чтобы заводить такую орг структуру с должностями, занимать которые по факту может один сотрудник-человек. Т.е. чтобы какой-нибудь Иванов Иван, занимал должность "Ст. бухгалтер" в отделе "Бухгалтерия". И "Водитель" в отделе "Доставка". В идеале, чтобы можно было совмещать все должности.

Соответственно, чтобы в оргструктуре компании можно было заводить кроме отделов, еще и "должности", с привязкой к ним бизнес-процессов. В сотрудниках, чтобы тоже можно создавать пустые "должности", к котором привязывать уже регистрирующихся конкретных сотрудников (Иванов, Петров, Сидоров)

Также, чтобы в таком случае коммуникационная система-документооборот была привязана не к Иванову Ивану, а к "должности". Чтобы письмо писалось от "должности" к "должности"