Идеи пользователя

Сотрудник, к примеру, сообщил, что увольняется через 2 недели. Хорошо бы сразу это отразить и чтобы в планах было видно и чтобы не имел возможность войти в КП. Иначе, получается, сразу не сделал - велик риск забыть!

Есть механизм кадровых изменений.
При увольнении сотрудника ожидаешь того, что его "присутствие" в структуре компании будет удалено автоматом. Но этого не происходит.
Т.е. надо зайти в админку и руками деактивировать этого пользователя. Это не удобно.

Было бы отлично при создании записи "уволен" - автоматом снимать принадлежность к группам и деактивировать сотрудника.

Сейчас ищет только по сотрудникам Интранета. А иногда требуется и в профиль экстранетщика попасть.

В списке сотрудников при наведении на маленькую фотку сотрудника увеличивать в lightbox

Предлагаю разработать сводный отчет за выбранный период по отсутствующим сотрудникам в Графике отсутствий в облачном сервисе BITRIX24.
Подробности в форуме: https://www.bitrix24.ru/support/forum/messages/forum1/topic425/message7621/#message7621

Примерный вид отчета представлен в таблице:

Отчет по отстутствующим за период с ___ по ____
ФИО	Отпуск	Командировка	Больничный	Отпуск декретный	Отгул за свой счет	Прогул	Другое	Всего
Пупкин Василий Петрович	28	15	3	0	2	1	54	103
Лоханкин Васисуалий Энуариевич	14	56	1	1	23	45	65	205
Имярек1	15	55	2	2	22	0	44	140
Имярек2	16	54	3	3	21	0	45	142
Имярек3	17	53	4	4	20	0	46	144
Имярек4	18	52	5	5	19	0	47	146
Имярек5	19	51	6	6	18	0	48	148
Имярек6	20	50	7	7	17	0	49	150
Имярек7	21	49	8	8	16	0	50	152
Имярек8	22	48	9	9	15	0	51	154
Имярек9	23	47	10	10	14	0	52	156
Имярек10	24	46	11	11	13	0	53	158
Имярек11	25	45	12	12	12	0	54	160
Имярек12	26	44	13	13	11	0	55	162
Имярек13	27	43	14	14	10	0	56	164
Всего:	315	708	108	105	233	46	769	2284

Отчет полезен кадровикам для статистики.

Основные подразделения компании сейчас выстраиваются в горизонтальную линию. На экран входит ~5 подразделений, остальные спрятаны за прокруткой. При этом чтобы прокрутить структуру вправо, надо предварительно прокрутить вниз страницы. Таким образом чтобы просмотреть все отделы, необходимо оперировать двумя скролами. Эта проблема будет решена, если основные подразделения выстраивать по-вертикали. Структура отделов компании редко имеет вложенность больше трех уровней, а основные отделы можно будет просмотреть с помощью скрола мыши.
Вот эскиз

Предлагаю сделать простые взаиморасчеты с персоналом, на подобии мегаплана, интеграция с 1с ЗУП конечно хорошо, но есть компании с малым количеством работников, которым не нужен ЗУП и даже БП)).
есть около 10-ти сотрудников с которыми нужно вести взаиморасчеты, можно модулем сделать, что бы отключалось или переключалось на использование интеграции с ЗУП.
На скрине интересные моменты у конкурентов:- взаиморасчеты с сотрудниками(зарплата, бонусы, штрафы)
- отпуска(уже нашел, реализовано, спасибо)
соответственно, зарплату удобно назначать и смотреть историю
думаю будет очень полезно(для маленьких и не очень, компаний)[IMG]
оригинал предложения:
http://www.bitrix24.ru/support/forum/messages/forum1/topic9/message681/#message681

На странице пользователя в параметрах компонента возможно настроить отображение поля "Последняя авторизация".
На странице "поиск сотрудника" такая возможность отсутствует.
А если бы была в стандартном функционале, то было бы хорошо. Можно увидеть насколько регулярно подчиненные посещают портал.
Например дату регистрации можно же вывести.

В любой достаточно крупной компании, смена кадров происходит постоянно, а сотрудникам для рабочего процесса одинаково важно знать не только о новых сотрудниках но и увольнениях. Заглядывать все время на страницу кадровых перестановок достаточно сложно и многие это не делают. Логично бы было сделать настраиваемый виджет отображающий в зависимости от настроек различные типы кадровых перестановок.

При принятии на работу нового сотрудника приходится вручную приглашать его во все нужные группы. Таких групп может быть более 100. Очень нудное дело. Можно ли как-то автоматизировать приглашения в несколько групп.

Пока писал пришла идея сделать иерархию групп(проектов)

Напр. фирма занимающаяся аутсорсом сделала для каждого клиента группу. Сотрудник добавляется в родительскую группу и автоматически становится членом всех дочерних групп.