Идеи пользователя

В месте где стоит название компании или портала сделать возможность выбирать по структуре подразделений.
Для чего нужно - если подразделений много - то можно оценить не по сотруднику а в целом по подразделению на сколько оно вовлечено.

Предлагаю реализовать следующее. График отсутствий необходимо чтобы соотносился с функционалом календаря и задачами. Чтобы если человека нет по графику отсутствий (вариант статуса отсутствия, что совсем недоступен для планирования, например это сценарий отпуск или больничный), то его и нельзя было бы пригласить на встречу в календаре или задать ему выполнение задачи! Тоесть такой сотрудник должен быть недоступен в системе для выбора в этих разделах!

Было бы круто, если бы сотрудника можно было оценивать исходя из его показателей и присваивать ему рейтинг (звёзды). Допустим монтажник Иван Иванов за прошлый месяц отработал без нареканий и, даже, получил пару отличных отзывов от клиента, ему присваивается 5 звёзд. Другой монтажник Пётр Петров много раз опаздывал и выполнял работу с нарушениями, у него получилось заработать, только 2 звезды.  Таким образом, менеджеру по работе с клиентами, проще выбрать монтажника, так как он будет знать его рейтинг, прежде чем отправить монтажника к клиенту на заказ. И для сотрудника хорошая мотивация повышать свой рейтинг, чтобы получать больше заказов. Да и менеджер будет знать, что, если он отправляет к клиенту монтажника с низким рейтингом, значит, ему нужно будет, или дать ему больше времени, или более жестко проконтролировать. И это можно применить  к любой должности, особенно, в сфере предоставления услуг!

Нельзя ли сделать инструмент для ведения баз кандидатов на замещение вакансий, возможно, в качестве отдельного приложения? Очень актуально, когда периодически появляются проекты, и необходимо подбирать сотрудников на множество позиций, либо появляется необходимость нанять фрилансера на разовое задание. В таких случаях приходит на помощь база тех, кто когда-либо обращался к нам, интересуясь возможностью трудоустройства. Получается по функционалу нечто похожее на crm, но не совсем. Мне видится, что в такой базе должны быть следующий разделы/поля:
категория (чтобы делить кандидатов на большие группы - например, 1) переводчики-фрилансеры 2) потенциальные кандидаты на постоянные должности и т.п.)
фио
контактные данные
файл с резюме
история контактов (такая-то дата - первый контакт, откуда этот контакт пришел; следующая дата - звонок, что из этого звонка вытекло, следующая дата - интервью, каков результат интервью и т.д.)
история сотрудничества (если с каким-то кандидатом заключается договор, либо дается разовое задание, то нужно, чтобы была возможность вести историю подобных отношений)
текущий статус (например, "находится в поиске работы", "не заинтересован в поиске работы", "задействован в сотрудничестве" и т.п.)
можно пойти дальше и, например, если у кого-то из временных сотрудников подходит к концу срок договора, то напоминание об этом указывалось бы в ленте базы, в календаре.

Мне кажется, для аутсорсинговых, рекрутинговых компаний, для компаний, у которых много фрилансеров-потенциальных кандидатов на задания, это было бы очень полезно.
Многие пользуются всякими программами вроде e staff, но было бы здорово, если бы такой инструмент был на портале.

Было бы замечательной возможностью использовать Корпоративный портал как адресную книгу в почтовом клиенте - Outlook и другие.

Есть необходимость скрывать контактные данные, или полностью скрывать видимость одних сотрудников другими. Это должно гибко настраиваться.

Кейс:
Приглашаем клиента в экстранет следить за ходом проекта. Он одновременно получает доступ ко всем сотрудникам, которые входят в рабочую группу его проекта. А должен видеть только проект-менеджера. Во-первых, он может дергать любого программиста как ему заблагорассудится, что недопустимо. Во-вторых он получает контактные данные и может предлагать исполнителям работу напрямую мимо коллектива (такие случаи были).

Это пример по экстранету, который ограниченно имеет доступ к сотрудникам, что говорить про интранет, где все доступны всем без вариантов.
Кейс: https://www.bitrix24.ru/support/forum/forum1/topic3931/ например.

У нас очень много различных структурных подразделений, и найти в оргструктуре или во всех инструментах в публичной части, которые позволяют сделать фильтр по подразделению - ОЧЕНЬ СЛОЖНО.
Хотелось бы сделать поиск аналогичный поиску пользователя.

Здравствуйте, после одного из обновлений десктопного приложения, сразу после запуска происходит открытие(разворачивание) окна десктопного приложения на рабочем столе, хотя никаких уведомлений или других событий не происходило за предыдыщий период...
Вобщем дайте возможность отключить данную фичу или настройте ее по человечески, чтобы открывалось при наличии каких либо непрочтенных уведомлений!!!
Спасибо.

Предлагаю внедрить технологии Social Network Analysis, позволяющие визуализировать и анализировать внутренние социальные взаимодействия в компании. С их помощью можно находить неформальные сообщества людей, определять формальных и неформальных лидеров, смотреть, как устроены взаимодействия внутри сообществ и между ними. Технологии позволяют также анализировать характер использования разных каналов общения. Их применение дает возможность действительно извлекать много пользы из имеющейся картины.

На одной из презентаций со словами "Рыжиков - самый лайкающий сотрудник" была продемонстрирована одна из реализаций. Предлагаю развивать эти инструменты и расшарить имеющиеся наработки в общий доступ - HR будет рад

Точнее как, в планерках можно указать привязку к группе, а вот в самой группе это не выводится. Какая-то разрозненность получается и смысл в планерке теряется (из-за боязни потерять инфу для группы). А так то инструмент довольно хороший - встретились, обсудили, занесли вопросы, работаем, всегда можем перейти и посмотреть отчеты по собраниям.