Рейтинг: 0  
Новая
Предложил Олег Добриогло 26.02.2019 15:49:33

Фильтр по подраздлению

Добрый день!

В стандартной фильтре мягко говоря неудобно фильтров по подразделению: https://yadi.sk/i/G5IGJfQFuNZ-nQ
Вот представьте, что у нас 2000 подразделений и мне нужно отфильтровать из них 100 и получить нужный список пользователей - это просто самоубийство. Если окно браузера перезагрузится, переключится или курсор тапнет по другой области, то проще начать сначала, чем искать пункт, где остановился.

Чем больше я добавляю подразделений, тем хуже становится ситуация: https://yadi.sk/i/_xWLYyp-TXnLPQ

Этот фильтр также используется в других разделах, например в графике отсутствий, в днях рождения и т.д.

Фильтр в ЖЛ хотя бы в плане выбора подразделений более удобен: https://yadi.sk/i/6LGQEd6LFMygfw

Измените, пожалуйста, фильтр.
Рейтинг: 4.6706  
Новая
Предложил Манерко Сергей 23.04.2018 10:16:00

В поле "Ответственный" возможность добавить всех сотрудников одела с подотделами

В задаче при для поля "Ответственный" нужна возможность быстро добавить всех сотрудников одела с подотделами. Для этого в интерфейсе "Ответственный" сделать опцию "Все сотрудники отдела с подотделами". Выглядеть это должно, как в интерфейсе группы "Пригласить сотрудников" http://prntscr.com/itpqgk , но работать несколько иначе. Согласно логике CRM добавление сущности отдела не позволяет человеку покинуть задачу пока он принадлежит отделу. А нужно, чтобы просто добавлялись все сотрудники, как самостоятельные сущности. Но по с помощью удобной кнопки-опции. Вот так http://prntscr.com/itpsdz
Рейтинг: 16.6824  
Новая
Предложил AndreyChursin 20.04.2018 15:14:35

Весь отдел в очередь!!!

Я очень часто пишу в ТП про добавление ответственных в очереди (почтовые, ОЛ, веб-формы..) считаю нужен функционал добавления всего отдела в очередь(а не только отдельный человек)

Кейс: для расширения штата менеджеров по работе с клиентами наняли 3х сотрудников, их нужно добавить во ВСЕ каналы связи для обработки входящих лидов.
Напиши как ты это сделаешь? Или просто представь сколько геморра будет у админа портала?

Решение: добавить 3х новых пользователя в спец. отделы компании, которые занимаются обработкой входящих лидов (может этих отделов будет несколько для удобства {"обработка ОЛ", "обработка Почты"}, но структуру компании каждый сам придумает)
Рейтинг: 5.9499  
Новая
Предложил Азаревич Александр 04.09.2017 09:56:26

Сортировка (отбор) сотрудников

Предлагаю добавить возможность отбора сотрудников по отделам, по статусу "онлайн" и другим категориям на странице "Сотрудники"
Рейтинг: 2.9613  
Новая
Предложил Сбиральников Станислав 15.08.2016 13:07:11

Телефоны компании разделить на отделы

Сейчас при указании телефонов компании мы можем выбрать мобильный, рабочий, ф акс и другой.
Например мы работаем с большими компаниями , где есть отделы.  Телефон отдела не привязан к конкретному спецу, поэтому предлагаю к телефонам в сущности компании привязать отделы. Предлагаю сделать один из видов телефоном с самостоятельным заполняемым полем.  
Рейтинг: 0.7237  
На голосовании
Предложил Tokoev Talant 19.12.2015 11:50:21

Живая лента, Фильтр по отделам и подразделениям

Руководителю, да и любому пользователю с расширенными правами, очень не хватает фильтровать сообщения в Живой ленте по отдельному подразделению или отделу компании.
Рейтинг: 54.5667  
Новая
Предложил g-tech 07.11.2012 08:53:22

Заместители руководителей отделов!

Суть в том, что часто у начальников подразделений/отделов есть заместители (их может быть несколько)! И они, являясь подчиненными руководителю отдела/подразделения, также являются руководителями для остальных сотрудников данного подразделения/отдела, поэтому должны ставить задачи в роли руководителя отдела, иметь возможность ставить галку "Включить в отчет по эффективности", смотреть отчеты по эффективности, принимать отчеты от сотрудников своего отдела, ну и вообще обладать правами руководителя отдела, при этом являясь подотчетными самому руководителю отдела!
Функционально нужна галка, такая же ка мы выбираем руководителя отдела, также надо выбирать и его заместителей. Но, как мне кажется, нужен некий механизм делегирования прав для "замов", что они могут из того что может непосредственный руководитель отдела, а что нет!


Сценарий:
1. Создали отдел
2. Привязали к нему сотрудников
3. Выбрали из них одного руководителя галкой (как сейчас)
4. Выбрали из остальных замов руководителя (также как выбираем руководителя, галкой)
5. В профиле каждого зама, или при выборе сотрудника замом нужен для каждого зама список делегируемых прав, например:
     5.1 постановка задач подчиненным с правами руководителя отдела
     5.2 проверка и утверждение отчетов подчиненных
     5.3 редактирование профилей подчиненных
     5.4 контроль отчета по рабочему времени подчиненных
     5.5 и т.д.

Идея родилась в следствии использования Корпортала одним из наших клиентов.