Здравствуйте! Вы, наверное, уже думали о таком, но у меня такая идея:
Сделать "Достижения" в профиле CRM для сотрудников.
Например: сделал 10-30-50-100-500-1000 звонков, отправил столько-то писем... медальки и иконки в профиле, рамка для аватара в лавровых листьях или с коронами.
Можно даже начислять очки опыта и ввести систему уровней.
Это дополнительно мотивирует менеджеров - соревновательный эффект и доска почёта - это круто! В отчётах CRM есть рейтинги за период времени, но эти данные постоянно меняются, а мои 100500+ звонков, которые я сделал отображались бы орденом в моём профиле
Сделать достижения по звонкам, письмам, встречам, сделкам, продажам и т.п. любой количественный показатель можно включить в эту "деловую игру".
Как Вам идея?
Сделать "Достижения" в профиле CRM для сотрудников.
Например: сделал 10-30-50-100-500-1000 звонков, отправил столько-то писем... медальки и иконки в профиле, рамка для аватара в лавровых листьях или с коронами.
Можно даже начислять очки опыта и ввести систему уровней.
Это дополнительно мотивирует менеджеров - соревновательный эффект и доска почёта - это круто! В отчётах CRM есть рейтинги за период времени, но эти данные постоянно меняются, а мои 100500+ звонков, которые я сделал отображались бы орденом в моём профиле
Сделать достижения по звонкам, письмам, встречам, сделкам, продажам и т.п. любой количественный показатель можно включить в эту "деловую игру".
Как Вам идея?
Идея разрешить и поощрять пользователей создавать документацию.
Сейчас, чтобы почитать по d7 нужно читать курсы, потом еще гуглить сайт, форум/блоги.
Из-за этого много информации которую ищешь, просто не читаешь. А это сильно тормозит саморазвитие и увеличение навыков.
Если весь опыт будет в одном месте, уверен это очень сильно всем поможет.
Чтобы пользователи размещали именно в документацию, нужно их стимулировать бонусами.
Размещение информации - премодерируемое.
Создать свод правил по которым нужно размещать документацию.
В документации создать перелинковку с курсами.
Сейчас, чтобы почитать по d7 нужно читать курсы, потом еще гуглить сайт, форум/блоги.
Из-за этого много информации которую ищешь, просто не читаешь. А это сильно тормозит саморазвитие и увеличение навыков.
Если весь опыт будет в одном месте, уверен это очень сильно всем поможет.
Чтобы пользователи размещали именно в документацию, нужно их стимулировать бонусами.
Размещение информации - премодерируемое.
Создать свод правил по которым нужно размещать документацию.
В документации создать перелинковку с курсами.
© 2001-2022 «Битрикс», «1С-Битрикс». Работает на 1С-Битрикс: Управление сайтом.
Соглашение об использовании сайта
Соглашение об использовании сайта
Под каждой из страниц есть форма для добавления, даже в новой доке по D7. Пишите, никто же не против.
Бонусы - никогда не были против раздачи баллов по партнёрской программе. Более того, давали и раздавали такие бонусы за реальную помощь.
Деньгами - это уже сложнее. Не уверен, что такая идея получит поддержку у руководства.
Свод правил - не нужен, не нужно вам забивать голову стилями, оформлением и так далее. Просто выдайте то, что считаете нужным. Мы сами и отсеем и оформим.
Если нет страниц, куда надо добавить, просто шлите информацию на мой e-mail и она отобразится в курсах, документации.
Перелинковка доки и курсов - есть, может не везде и не туда, это возможно. Но для этого и создано поле для комментариев. Пишите, добавим линки.
Для донесения полезной информации до нас есть все инструменты. Вопрос в самой информации. Помниться, после того как появилось поле для комментариев, мы создали по просьбам пользователей пустые страницы в доке по неописанным методам, чтобы была возможность добавлять комментарии по этим методам. Помниться даже наполнили с десяток страниц. Но и всё, сейчас дело заглохло.
Идею с голосования снимаю, не надо придумывать какие-то дополнительные механизмы.