Было бы очень удобно если бы реализовали возможность, просматривать участие пользователей в бизнес процессах компании, по аналогии участия в группах http://joxi.ru/82QZvL0hjjdkvA . Когда увольняются сотрудники или кто то выходит в отпуск, приходиться искать кто из пользователей в каких БП прописан. Эта возможность была бы очень удобной.
А зачем это вообще нужно отображать в профиле сотрудника? Я например всегда делаю, правило, если ответственный сотрудник нет на месте ( в отпуске или другие отсутствие), тоего обязанности по бизнес-процессу переходит его заму. Данный функционал можно настроить в автоматическом режими или полу-автоматическом.
из этой оперы как раз Должности к которым привязаны уже пользователи. например Бухгалтер по зарплате = Юлия Сергеевна. завтра она уволилась, приняли другую привязали к бухгалтеру по зарплате и все не надо лезть в константы процесса и менять пользователя.
а то получается процессы есть, но если они множатся то становится очень неудобно это поддерживать в рабочем виде... или приходится изобретать велосипед... например делать группу пользователей, в группу добавлять пользователей и к процессу привязывать группу.
но к примеру что будет если таких должностей хотя бы 100...
Да привязка к должностям была бы очень кстати, сделать список ролей, как CRM, который будет доступен в БП. И еще это очень актуально для больших компаний, когда кто то выходит в отпуск, приходиться перелопачивать все бизнес процессы чтобы заменить человека на время отпуска, а потом обратно когда человек выходит из отпуска нужно вовремя вернуть все на свое место.
например Бухгалтер по зарплате = Юлия Сергеевна.
завтра она уволилась, приняли другую привязали к бухгалтеру по зарплате и все
не надо лезть в константы процесса и менять пользователя.
а то получается процессы есть, но если они множатся то становится очень неудобно это поддерживать в рабочем виде... или приходится изобретать велосипед... например делать группу пользователей, в группу добавлять пользователей и к процессу привязывать группу.
но к примеру что будет если таких должностей хотя бы 100...
И еще это очень актуально для больших компаний, когда кто то выходит в отпуск, приходиться перелопачивать все бизнес процессы чтобы заменить человека на время отпуска, а потом обратно когда человек выходит из отпуска нужно вовремя вернуть все на свое место.