Идеи пользователя

Столкнулись с тем, что некоторые сотрудники, женщины в возрасте, не хотят указывать свой ДР из-за того что надо вводить год рождения. Пусть будет возможность отмечать только число и месяц, для целей не забыть поздравить сотрудника с ДР этого хватит.

Приветствую!

http://gyazo.com/0676e097184240bc88a59a79286feced

Более полезной мне кажется информация не о том, кто ознакомлен, а о том, кто НЕ ознакомлен - кому пендаль дать

Предлагаю добавить рядом - "Не ознакомлены КОЛ-ВО пользователей" - открывается окно со списком пользователей по аналогии:

http://gyazo.com/0955ea16516e0f8eaaaa383a622b2449

Вот работал сотрудник в компании. А потом его решили перевести на удалёнку. Аутсорсером сделать. Нужно перевести в экстранет. А такой возможности нет. Нужна.

В 1С:ЗУП есть функционал графика отпусков и заявок на отпуск.
Хотелось бы иметь возможность работать с ними с использованием того же механизма, что используется для печати расчетных листков и просмотра остатков отпусков.

Как руководителю хотелось бы добавлять заметки сотрудникам которые были бы видны только мне и соответственно получать к ним (заметкам) быстрый доступ.

Просим добавить здесь: /company/absence.php

вид представления в разрезе ГОДА, чтобы можно было видеть кто и когда пойдет в отпуск!

Нельзя ли сделать инструмент для ведения баз кандидатов на замещение вакансий, возможно, в качестве отдельного приложения? Очень актуально, когда периодически появляются проекты, и необходимо подбирать сотрудников на множество позиций, либо появляется необходимость нанять фрилансера на разовое задание. В таких случаях приходит на помощь база тех, кто когда-либо обращался к нам, интересуясь возможностью трудоустройства. Получается по функционалу нечто похожее на crm, но не совсем. Мне видится, что в такой базе должны быть следующий разделы/поля:
категория (чтобы делить кандидатов на большие группы - например, 1) переводчики-фрилансеры 2) потенциальные кандидаты на постоянные должности и т.п.)
фио
контактные данные
файл с резюме
история контактов (такая-то дата - первый контакт, откуда этот контакт пришел; следующая дата - звонок, что из этого звонка вытекло, следующая дата - интервью, каков результат интервью и т.д.)
история сотрудничества (если с каким-то кандидатом заключается договор, либо дается разовое задание, то нужно, чтобы была возможность вести историю подобных отношений)
текущий статус (например, "находится в поиске работы", "не заинтересован в поиске работы", "задействован в сотрудничестве" и т.п.)
можно пойти дальше и, например, если у кого-то из временных сотрудников подходит к концу срок договора, то напоминание об этом указывалось бы в ленте базы, в календаре.

Мне кажется, для аутсорсинговых, рекрутинговых компаний, для компаний, у которых много фрилансеров-потенциальных кандидатов на задания, это было бы очень полезно.
Многие пользуются всякими программами вроде e staff, но было бы здорово, если бы такой инструмент был на портале.

Было бы замечательной возможностью использовать Корпоративный портал как адресную книгу в почтовом клиенте - Outlook и другие.

Есть необходимость скрывать контактные данные, или полностью скрывать видимость одних сотрудников другими. Это должно гибко настраиваться.

Кейс:
Приглашаем клиента в экстранет следить за ходом проекта. Он одновременно получает доступ ко всем сотрудникам, которые входят в рабочую группу его проекта. А должен видеть только проект-менеджера. Во-первых, он может дергать любого программиста как ему заблагорассудится, что недопустимо. Во-вторых он получает контактные данные и может предлагать исполнителям работу напрямую мимо коллектива (такие случаи были).

Это пример по экстранету, который ограниченно имеет доступ к сотрудникам, что говорить про интранет, где все доступны всем без вариантов.
Кейс: https://www.bitrix24.ru/support/forum/forum1/topic3931/ например.

Реализовать справочник "Должности"с возможностью прикреплять Должностные инструкции как файлы, либо вносить их непосредственно в должность.