Идеи пользователя

Рейтинг: -3.4708  
На голосовании
Предложил Пользователь 307818 23.01.2015 10:49:47

Убрать обязательный ввод года рождения сотрудника в личном деле

Столкнулись с тем, что некоторые сотрудники, женщины в возрасте, не хотят указывать свой ДР из-за того что надо вводить год рождения. Пусть будет возможность отмечать только число и месяц, для целей не забыть поздравить сотрудника с ДР этого хватит.
Рейтинг: 13.0577  
На голосовании
Предложил Пользователь 146388 20.01.2015 10:23:04

Функционал "С сообщением ознакомлен"

Приветствую!

http://gyazo.com/0676e097184240bc88a59a79286feced

Более полезной мне кажется информация не о том, кто ознакомлен, а о том, кто НЕ ознакомлен - кому пендаль дать :)

Предлагаю добавить рядом - "Не ознакомлены КОЛ-ВО пользователей" - открывается окно со списком пользователей по аналогии:

http://gyazo.com/0955ea16516e0f8eaaaa383a622b2449
Рейтинг: 7.029  
На голосовании
Предложил Пользователь 94133 30.12.2014 11:51:58

Перенос сотрудников из интранета в экстранет

Вот работал сотрудник в компании. А потом его решили перевести на удалёнку. Аутсорсером сделать. Нужно перевести в экстранет. А такой возможности нет. Нужна.
Рейтинг: 3.2918  
На голосовании
Предложил Пользователь 51029 12.12.2014 12:18:31

Заявки на отпуск

В 1С:ЗУП есть функционал графика отпусков и заявок на отпуск.
Хотелось бы иметь возможность работать с ними с использованием того же механизма, что используется для печати расчетных листков и просмотра остатков отпусков.
Рейтинг: 5.8396  
На голосовании
Предложил Пользователь 58489 15.10.2014 16:07:07

Личные заметки сотрудникам

Как руководителю хотелось бы добавлять заметки сотрудникам которые были бы видны только мне и соответственно получать к ним (заметкам) быстрый доступ.
Рейтинг: 32.7685  
На голосовании
Предложил Пользователь 3308 23.08.2014 09:33:56

График (план) отпусков

Просим добавить здесь: /company/absence.php

вид представления в разрезе ГОДА, чтобы можно было видеть кто и когда пойдет в отпуск!



Рейтинг: 5.4184  
Новая
Предложил Пользователь 274476 05.08.2014 15:46:29

Базы кандидатов и временных сотрудников

Нельзя ли сделать инструмент для ведения баз кандидатов на замещение вакансий, возможно, в качестве отдельного приложения? Очень актуально, когда периодически появляются проекты, и необходимо подбирать сотрудников на множество позиций, либо появляется необходимость нанять фрилансера на разовое задание. В таких случаях приходит на помощь база тех, кто когда-либо обращался к нам, интересуясь возможностью трудоустройства. Получается по функционалу нечто похожее на crm, но не совсем. Мне видится, что в такой базе должны быть следующий разделы/поля:
категория (чтобы делить кандидатов на большие группы - например, 1) переводчики-фрилансеры 2) потенциальные кандидаты на постоянные должности и т.п.)
фио
контактные данные
файл с резюме
история контактов (такая-то дата - первый контакт, откуда этот контакт пришел; следующая дата - звонок, что из этого звонка вытекло, следующая дата - интервью, каков результат интервью и т.д.)
история сотрудничества (если с каким-то кандидатом заключается договор, либо дается разовое задание, то нужно, чтобы была возможность вести историю подобных отношений)
текущий статус (например, "находится в поиске работы", "не заинтересован в поиске работы", "задействован в сотрудничестве" и т.п.)
можно пойти дальше и, например, если у кого-то из временных сотрудников подходит к концу срок договора, то напоминание об этом указывалось бы в ленте базы, в календаре.

Мне кажется, для аутсорсинговых, рекрутинговых компаний, для компаний, у которых много фрилансеров-потенциальных кандидатов на задания, это было бы очень полезно.
Многие пользуются всякими программами вроде e staff, но было бы здорово, если бы такой инструмент был на портале.
Рейтинг: 3.414  
Новая
Предложил Пользователь 157652 30.07.2014 08:36:38

Адресная книга для почтовых клиентов

Было бы замечательной возможностью использовать Корпоративный портал как адресную книгу в почтовом клиенте - Outlook и другие.
Рейтинг: 35.7849  
Новая
Предложил Пользователь 2675 14.05.2014 17:11:23

Ограничить видимость данных в структуре, отделах и сотрудников между собой.

Есть необходимость скрывать контактные данные, или полностью скрывать видимость одних сотрудников другими. Это должно гибко настраиваться.

Кейс:
Приглашаем клиента в экстранет следить за ходом проекта. Он одновременно получает доступ ко всем сотрудникам, которые входят в рабочую группу его проекта. А должен видеть только проект-менеджера. Во-первых, он может дергать любого программиста как ему заблагорассудится, что недопустимо. Во-вторых он получает контактные данные и может предлагать исполнителям работу напрямую мимо коллектива (такие случаи были).

Это пример по экстранету, который ограниченно имеет доступ к сотрудникам, что говорить про интранет, где все доступны всем без вариантов.
Кейс: https://www.bitrix24.ru/support/forum/forum1/topic3931/ например.
Рейтинг: 22.5644  
На голосовании
Предложил Пользователь 253219 21.04.2014 13:01:00

Реализовать справочник "Должности"

Реализовать справочник "Должности"с возможностью прикреплять Должностные инструкции как файлы, либо вносить их непосредственно в должность.