Идеи для: Работа с персоналом

Рейтинг: 1.2249  
Новая
Предложил Станков Андрей 29.04.2016 21:24:07

Двухэтапное заполнение документа перед запуском бизнес-процесса

Суть: Сделать так, чтобы при заполнении заявки (документа), который потом пойдет по бизнес-процессу, заполнение проходило в два этапа. Например: сначала пользователь выбирает свой магазин (любой другой параметр), в котором он находится, а затем в зависимости от этого (в зависимости от параметра) ему предлагается форма заполнения заявки, (одна из форм, в зависимости от выбранного параметра). Сейчас я это реализую через "запрос дополнительной информации". Но это не очень удобно, т.к. заявку человек заполняет из, например, меню "процессы в ленте", или из меню "списки" внутри своей группы, а после первоначального выбора магазина - ему для дальнейшей работы нужно перейти в "Задания для бизнес-процессов" и уже продолжать заполнять заявку там.
Рейтинг: 1.6215  
Новая
Предложил Афанасьев Арсений 14.04.2016 09:48:16

Пульс компании

В месте где стоит название компании или портала сделать возможность выбирать по структуре подразделений.
Для чего нужно - если подразделений много - то можно оценить не по сотруднику а в целом по подразделению на сколько оно вовлечено.
Рейтинг: 3.2444  
На голосовании
Предложил Бородин Максим 22.03.2016 04:57:55

Разграничение прав на общение в чате.

Хотелось бы иметь возможность задавать каждому сотруднику, с кем они могут общаться. (выбор группы сотрудников, либо отдельно взятых сотрудников).
Особенно хотелось бы ограничить общение сотрудников с новыми ботами, которые только подрывают внутреннюю дисциплину компании.

К примеру:
Есть сотрудники которые могут общаться только с непосредственным начальником, и не могут писать начальникам выше или к примеру бухгалтерии.
И так же бухгалтерия не может писать большинству сотрудников, а только их непосредственному начальнику.
Рейтинг: 2.3654  
Новая
Предложил Ревуцкий Сергей 26.02.2016 10:58:53

График отсутствий

Предлагаю реализовать следующее. График отсутствий необходимо чтобы соотносился с функционалом календаря и задачами. Чтобы если человека нет по графику отсутствий (вариант статуса отсутствия, что совсем недоступен для планирования, например это сценарий отпуск или больничный), то его и нельзя было бы пригласить на встречу в календаре или задать ему выполнение задачи! Тоесть такой сотрудник должен быть недоступен в системе для выбора в этих разделах!
Рейтинг: 2.0749  
Новая
Предложил Леонова Юлия 26.02.2016 07:18:25

Оценка квалификации сотрудника

Было бы круто, если бы сотрудника можно было оценивать исходя из его показателей и присваивать ему рейтинг (звёзды). Допустим монтажник Иван Иванов за прошлый месяц отработал без нареканий и, даже, получил пару отличных отзывов от клиента, ему присваивается 5 звёзд. Другой монтажник Пётр Петров много раз опаздывал и выполнял работу с нарушениями, у него получилось заработать, только 2 звезды.  Таким образом, менеджеру по работе с клиентами, проще выбрать монтажника, так как он будет знать его рейтинг, прежде чем отправить монтажника к клиенту на заказ. И для сотрудника хорошая мотивация повышать свой рейтинг, чтобы получать больше заказов. Да и менеджер будет знать, что, если он отправляет к клиенту монтажника с низким рейтингом, значит, ему нужно будет, или дать ему больше времени, или более жестко проконтролировать. И это можно применить  к любой должности, особенно, в сфере предоставления услуг!
Рейтинг: 10.3122  
На голосовании
Предложил Мирошниченко Роман 05.12.2015 09:52:46

Предупреждение о незакрытых делах при увольнении

Наша идея заключается в следующем: при увольнении сотрудника система указывает на задачи и проекты, в которых сотрудник является ответственным. И либо не дает уволить, пока не будет по всем сменен ответственный, либо ставит автоматически директору произвести изменения. Вариантов реагирования на такие ситуации может быть множество.
Рейтинг: 0  
На голосовании
Предложил Исиченко Константин 23.11.2015 13:39:10

Ошибка в графике отсутствий

Б24 уменьшает время на 1 час, полоска не доходит до последнего указанного часа!
И кнопка названа неправильно для сохранения: надо не "Редактировать", а "Сохранить".
Рейтинг: 0.815  
На голосовании
Предложил Исиченко Константин 20.11.2015 07:14:41

График отсутствий: показ сотрудников, если период месяц

Сделайте вывод сотрудников, хотя бы без детализации, так как можно пропустить их отсутствие (это выплата незаработанной зарплаты, если по личным причинам). Посмотреть детально можно и уменьшив период. А когда период будет увеличен до квартала и года, так же был бы показ.

Самое главное - не пропустить!
Рейтинг: 3.5521  
На голосовании
Предложил Иванов Павел 20.10.2015 15:26:52

Одному отделу-два надотдела

Пожелание: есть ли вариант при создании структуры компании назначить одному отделу в прямом подчинении два начальствующих надотдела. Постарался коротко это отразить в рисунке. Сам факт двойного руководства отделом обвёл красным цветом.

Пример из жизни: есть Учредитель которому подчиняются  два филиальных директора. Но филиальным директорам,  которые не подчиняются друг другу подчиняется например Бухгалтерия/CALLцентр и т.д. и т.п.

1-2
Рейтинг: 9.8618  
На голосовании
Предложил Хоруженко Виктор 10.08.2015 15:27:51

Благодарности - бейджи

Сейчас функционал благодарностей не совсем проработан.

В моем понимании "кружочки" должны быть бейджами и наклеиваться на фото профиля сотрудника, чтобы его отличать. Бейдж должен иметь срок, который он действует.

Сейчас все прочитали благодарность и она пропала в живой ленте за кучей сообщений.