Идеи пользователя

Основные подразделения компании сейчас выстраиваются в горизонтальную линию. На экран входит ~5 подразделений, остальные спрятаны за прокруткой. При этом чтобы прокрутить структуру вправо, надо предварительно прокрутить вниз страницы. Таким образом чтобы просмотреть все отделы, необходимо оперировать двумя скролами. Эта проблема будет решена, если основные подразделения выстраивать по-вертикали. Структура отделов компании редко имеет вложенность больше трех уровней, а основные отделы можно будет просмотреть с помощью скрола мыши.
Вот эскиз

Предлагаю сделать простые взаиморасчеты с персоналом, на подобии мегаплана, интеграция с 1с ЗУП конечно хорошо, но есть компании с малым количеством работников, которым не нужен ЗУП и даже БП)).
есть около 10-ти сотрудников с которыми нужно вести взаиморасчеты, можно модулем сделать, что бы отключалось или переключалось на использование интеграции с ЗУП.
На скрине интересные моменты у конкурентов:- взаиморасчеты с сотрудниками(зарплата, бонусы, штрафы)
- отпуска(уже нашел, реализовано, спасибо)
соответственно, зарплату удобно назначать и смотреть историю
думаю будет очень полезно(для маленьких и не очень, компаний)[IMG]
оригинал предложения:
http://www.bitrix24.ru/support/forum/messages/forum1/topic9/message681/#message681

Идею навеяли посетительницы Грек.ру, которые поддерживают и благодарят проект деньгами.
В случае с техподдержкой Битрикса случается, что хочется отблагодарить конкретного сотрудника за помощь.

Таким образом был бы рад возможности завести внутренний счет на сайте Битрикс и с него послать конкретному сотруднику конкретную деженку, которую, надеюсь, руководство компании выдаст ему в качестве премии.

Не знаю, может такая фишка уже реализована в Битрикс 24.

В принципе, если бы страна знала своих героев, разработчиков того или иного модуля и могла также и им напрямую посылать денежные благодарности, то также было бы неплохо для стимуляции качества работы в Битриксе.

Просто вот эти все рейтинги настолько абстрактны, булочку на них вкусную не купишь, в карман не положишь.  

На странице пользователя в параметрах компонента возможно настроить отображение поля "Последняя авторизация".
На странице "поиск сотрудника" такая возможность отсутствует.
А если бы была в стандартном функционале, то было бы хорошо. Можно увидеть насколько регулярно подчиненные посещают портал.
Например дату регистрации можно же вывести.

В любой достаточно крупной компании, смена кадров происходит постоянно, а сотрудникам для рабочего процесса одинаково важно знать не только о новых сотрудниках но и увольнениях. Заглядывать все время на страницу кадровых перестановок достаточно сложно и многие это не делают. Логично бы было сделать настраиваемый виджет отображающий в зависимости от настроек различные типы кадровых перестановок.

При принятии на работу нового сотрудника приходится вручную приглашать его во все нужные группы. Таких групп может быть более 100. Очень нудное дело. Можно ли как-то автоматизировать приглашения в несколько групп.

Пока писал пришла идея сделать иерархию групп(проектов)

Напр. фирма занимающаяся аутсорсом сделала для каждого клиента группу. Сотрудник добавляется в родительскую группу и автоматически становится членом всех дочерних групп.

На Корпоративном портале есть два списка сообщений первый открывается через ссылку "Сообщения", через меню пользователя (сверху, справа) либо в меню "Мои сообщения" -> "Переписка", второй доступен через меню "Мои сообщения" -> "Входящие".
Так вот во втором случае есть кнопка ответить, которая открывает окно чата с историей сообщений которые можно цитировать, а вот в первом случае открывается очень похожая страница но нет возможности ответить на сообщение (используя цитирование и т.д.), а по ссылке "Написать сообщение пользователю" открывается пустое окно чата.
Многие пользователи не видят разницы между этими страницами и часто поступают жалобы: "Куда пропала кнопка ответить, неудобно без цитирования, и в чате нет перед глазами переписки на которую отвечаешь и приходится переключаться между страницами, чтобы вспомнить какие-то моменты беседы".
Добавте пожалуйста кнопку "Ответить" в список сообщений "Переписка"

Предлагаю убрать пункт, считаю его оскорбительным.Клиентам стыдновато показывать.

Здравствуйте.
Пожалуйста, реализуйте напоминание за день и в день рождения сотрудника для начальников отделов о своих подчинённых и в день рождения для коллег из отдела (с возможностью напоминания для всех отделов для маленьких компаний).Хотя в корпортале ДР коллеги было, но мы вспомнили о нём только с его слов сегодня и по наличию торта

Раз в период времени (месяц/квартал/полугодие/год) HR просыпается и говорит: "Руководители, оцените каждого своего сотрудника по пятибалльной системе по пяти критериям и напишите комментарий".
На КП нужно сделать функциональность аттестации - что-то типа опроса (или веб-формы), когда руководителям всех уровней выдается по каждому непосредственному подчиненному подготовленный список вопросов. Идеал - еще и автоматически формируется задача.