Идеи пользователя

Идею навеяли посетительницы Грек.ру, которые поддерживают и благодарят проект деньгами.
В случае с техподдержкой Битрикса случается, что хочется отблагодарить конкретного сотрудника за помощь.

Таким образом был бы рад возможности завести внутренний счет на сайте Битрикс и с него послать конкретному сотруднику конкретную деженку, которую, надеюсь, руководство компании выдаст ему в качестве премии.

Не знаю, может такая фишка уже реализована в Битрикс 24.

В принципе, если бы страна знала своих героев, разработчиков того или иного модуля и могла также и им напрямую посылать денежные благодарности, то также было бы неплохо для стимуляции качества работы в Битриксе.

Просто вот эти все рейтинги настолько абстрактны, булочку на них вкусную не купишь, в карман не положишь.  

Предлагаю убрать пункт, считаю его оскорбительным.Клиентам стыдновато показывать.

Раз в период времени (месяц/квартал/полугодие/год) HR просыпается и говорит: "Руководители, оцените каждого своего сотрудника по пятибалльной системе по пяти критериям и напишите комментарий".
На КП нужно сделать функциональность аттестации - что-то типа опроса (или веб-формы), когда руководителям всех уровней выдается по каждому непосредственному подчиненному подготовленный список вопросов. Идеал - еще и автоматически формируется задача.

Предлагаю добавить в профиль сотрудника возможность публиковать схему его расположения внутри офиса.
Это добавит возможность быстрее находить нужного сотрудника.

Хотим возможность отключить показ дней рожденный. Как мы знаем, что вышел закон, который гласит что:
Исходя из смысла Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных», Согласно пункту 1 статьи 3 Закона, и дата, и месяц, и год рождения (как вместе, так и в отдельности) являются персональными данными сотрудника.
Со всех брать расписку, что можно это очень сложно, так как в компании работает более 2500 людей. Сделайте возможность отключить показ дня рождения.
Убрать дни рождения из профиля пользователей не вариант.

Например результаты собеседований, аттестаций, информацию о мотивации и другую закрытую инфу доступную только пользователям с пометкой HR

Заказчик просит - хочу, говорит, знать, где мои сотрудники прямо сейчас...
На КП достаточно удобно сделана регистрация отсутствия. Но хорошо только для длительных отсутствий - день и больше.
У заказчика пожелание - организовать возможность регистрации краткосрочных отсутствий - от получаса до 3-х часов через портал, но так, чтобы это занимало у сотрудника не более 10 секунд в 80% случаев. Вот, что я сделал в виде гаджета на рабочем столе:

Получается, что в 80% случае сотруднику достаточно нажать только "Отправить" (текущее время, как время ухода и текущее время + 1 час как время прихода по-умолчанию заполняется автоматически).
Думаю, было бы хорошо включить нечто подобное и в поставку.

В нашей компании есть часть сотрудников, не имеющих доступа к интернету.Например: водители, тех. работники и пр.
В списке сотрудников они должны отображаться, хотя бы для того, чтобы остальные сотрудники могли знать их в лицо)

но должно быть как-то отмечено (либо  запрещена такая возможность совсем) - писать им, ставить задачи и пр.,
так как они ничего этого не увидят.

Здравствуйте!

Очень необходимый функционал модуля "Обучения":

пользователь имеет целую серию уроков и рубрик, и n-кол-во тестов для самопроверки, мы бы хотели что бы в стандартный функционал входила возможность запрета просмотра уроков до момента прохождения всех тестов по предыдущим урокам.

схематично:

• Урок 1
  
• Урок 2
  
• Урок 3
  
• Урок 4
  
• Тест 1
  
• Урок 5
  
• Урок 6
  
• Тест 2
  
• Урок 6
  

Пока слушатель не прошел тест 1 он не видит ничего кроме первых 4 уроков, после прохождения теста 1 ему открываются уроки 5 и 6 и т.д.

Часто бывает необходимость проведения в корпортале анонимного опроса, чтобы нельзя было в админке потом посмотреть кто как голосовал. Это позволит пользователям более честно отвечать на каверзные вопросы типа «Как вы относитесь к реформам начальства?» и т.п.
При этом рядом с опросом должна появляться пометка «опрос анонимен» или что-то в этом роде