Идеи для: Работа с персоналом

Рейтинг: -4.9193  
На голосовании
Предложил Каненос Каненас 09.04.2012 17:17:44

Возможность благодарить сотрудников техподдержки деньгами

Идею навеяли посетительницы Грек.ру, которые поддерживают и благодарят проект деньгами.
В случае с техподдержкой Битрикса случается, что хочется отблагодарить конкретного сотрудника за помощь.

Таким образом был бы рад возможности завести внутренний счет на сайте Битрикс и с него послать конкретному сотруднику конкретную деженку, которую, надеюсь, руководство компании выдаст ему в качестве премии.

Не знаю, может такая фишка уже реализована в Битрикс 24.

В принципе, если бы страна знала своих героев, разработчиков того или иного модуля и могла также и им напрямую посылать денежные благодарности, то также было бы неплохо для стимуляции качества работы в Битриксе.

Просто вот эти все рейтинги настолько абстрактны, булочку на них вкусную не купишь, в карман не положишь.  
Рейтинг: 22.8902  
На голосовании
Предложил Ермолаев Александр 23.01.2012 10:40:35

Убрать из демо-данных в сервисе "Есть идея?" пункт "Наем новых сотрудников из ближнего зарубежья"

Предлагаю убрать пункт, считаю его оскорбительным.Клиентам стыдновато показывать.
Рейтинг: 17.7772  
На голосовании
Предложил Дементьев Игорь 12.12.2011 13:43:07

Аттестация сотрудников

Раз в период времени (месяц/квартал/полугодие/год) HR просыпается и говорит: "Руководители, оцените каждого своего сотрудника по пятибалльной системе по пяти критериям и напишите комментарий".
На КП нужно сделать функциональность аттестации - что-то типа опроса (или веб-формы), когда руководителям всех уровней выдается по каждому непосредственному подчиненному подготовленный список вопросов. Идеал - еще и автоматически формируется задача.
Рейтинг: 5.0047  
На голосовании
Предложил Зайцев Антон 01.12.2011 16:02:37

Добавить возможность размещать схему/местоположение сотрудника

Предлагаю добавить в профиль сотрудника возможность публиковать схему его расположения внутри офиса.
Это добавит возможность быстрее находить нужного сотрудника.
Рейтинг: 14.0928  
На голосовании
Предложил Семёнов Владимир 09.11.2011 09:47:10

Дни рождения.

Хотим возможность отключить показ дней рожденный. Как мы знаем, что вышел закон, который гласит что:
Исходя из смысла Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных», Согласно пункту 1 статьи 3 Закона, и дата, и месяц, и год рождения (как вместе, так и в отдельности) являются персональными данными сотрудника.
Со всех брать расписку, что можно это очень сложно, так как в компании работает более 2500 людей. Сделайте возможность отключить показ дня рождения.
Убрать дни рождения из профиля пользователей не вариант.
Рейтинг: 6.6449  
На голосовании
Предложил jora21 04.11.2011 06:03:20

Добавить возможность прикреплять к любому сотруднику информацию для HR-отдела и топ-менеджмента

Например результаты собеседований, аттестаций, информацию о мотивации и другую закрытую инфу доступную только пользователям с пометкой HR
Рейтинг: 19.4568  
На голосовании
Предложил Дементьев Игорь 28.10.2011 16:43:45

Быстрая регистрация отсутствия

Заказчик просит - хочу, говорит, знать, где мои сотрудники прямо сейчас...
На КП достаточно удобно сделана регистрация отсутствия. Но хорошо только для длительных отсутствий - день и больше.
У заказчика пожелание - организовать возможность регистрации краткосрочных отсутствий - от получаса до 3-х часов через портал, но так, чтобы это занимало у сотрудника не более 10 секунд в 80% случаев. Вот, что я сделал в виде гаджета на рабочем столе:

Получается, что в 80% случае сотруднику достаточно нажать только "Отправить" (текущее время, как время ухода и текущее время + 1 час как время прихода по-умолчанию заполняется автоматически).
Думаю, было бы хорошо включить нечто подобное и в поставку.
Рейтинг: 175.7535  
На голосовании
Предложил Казаков Алексей 13.10.2011 11:09:25

Неактивные пользователи. Обозначения.

В нашей компании есть часть сотрудников, не имеющих доступа к интернету.Например: водители, тех. работники и пр.
В списке сотрудников они должны отображаться, хотя бы для того, чтобы остальные сотрудники могли знать их в лицо)

но должно быть как-то отмечено (либо  запрещена такая возможность совсем) - писать им, ставить задачи и пр.,
так как они ничего этого не увидят.
Рейтинг: 3.4574  
На голосовании
Предложил Векслер Виктор 13.10.2011 10:01:19

Блокирование уроков курса без прохождение тестирования за предыдущий урок

Здравствуйте!

Очень необходимый функционал модуля "Обучения":

пользователь имеет целую серию уроков и рубрик, и n-кол-во тестов для самопроверки, мы бы хотели что бы в стандартный функционал входила возможность запрета просмотра уроков до момента прохождения всех тестов по предыдущим урокам.

схематично:

  • Урок 1
  • Урок 2
  • Урок 3
  • Урок 4
  • Тест 1
  • Урок 5
  • Урок 6
  • Тест 2
  • Урок 6
Пока слушатель не прошел тест 1 он не видит ничего кроме первых 4 уроков, после прохождения теста 1 ему открываются уроки 5 и 6 и т.д.
Рейтинг: 15.0464  
На голосовании
Предложил Неверов Алексей 07.10.2011 09:20:30

Возможность создавать анонимные опросы

Часто бывает необходимость проведения в корпортале анонимного опроса, чтобы нельзя было в админке потом посмотреть кто как голосовал. Это позволит пользователям более честно отвечать на каверзные вопросы типа «Как вы относитесь к реформам начальства?» и т.п.
При этом рядом с опросом должна появляться пометка «опрос анонимен» или что-то в этом роде