Идеи пользователя

Было бы удобно иметь возможность назначать пользователя портала интегратором. Сейчас если пользователя уже пригласили на портал, то интегратором его не сделать. Аналогично, если сменить одного интегратора на другого, то вернуть первому права интегратора уже не получится.  

Просмотр чужих чатов для админа в целях контроля безопасности (как личных так и групповых).
Например: проверка пересылки личных/конфиденциальных данных между сотрудниками (экстранет пользователями), либо проверка нового сотрудника, либо проверка диалогов подозреваемого в чём-то сотрудника.

Если моя идея слишком критична прошу не ставить минус, а описать своё мнение.

на облаке не хватает возможности создавать группы пользователей и к ним привязывать в различных разделах / модулях

для сотрудников Отдела кадров в разделе Кадровые изменения в фильтре нет возможности искать по ФИО

Например как в яндекс почте, для домена.
Как в windows server.

Просто создаём логин и пароль - как минимум, все поля пользователя - как максимум.

Так же галочку на запрет самостоятельной смены пароля.

Блокировать пользователя - например с утратой доверия (до выяснения обстоятельств).

Сменить пароль пользователю с учетной записи администратора.

И администратор просто дает логин и пароль и всё. А не мучается с тем, что кто-то не может, кто-то не хочет и всё сводиться к тому, что надо заходить в их почту и вылавливать эту ссылку. Переходить по ней. В случае когда они могут сами. То потом с заменой пароля новая история. Он потерял пароль и теперь только удалять его из системы. Что тогда происходит с работой на этом сотруднике?

Есть сотрудник. Принят на работу (не в приглашенных). Система пишет логин не найден. Не верные регистрационные данные.

Надеюсь на ваше понимание и поддержку со стороны пользователей в голосовании.

для пользователей групп Отдел кадров, Модераторов добавить кнопку Пригласить сотрудников в разделе Сотрудники - Поиск сотрудников

Очень не хватает возможности добавить поля на страницу сотрудника.
Например,
дата принятия на работу,
Номера телефонов родственников (просит отдел кадров)
Тесты, которые проходит (HR)
Регулярность прохождения тестов (HR)

и возможность добавить поля, которые видны будут только выбранным сотрудникам (HR, прямой руководитель, директор, администратор.
Например,
job offer
оклад

и т.п.

Необходима возможность гибко настраивать поля в Личной странице сотрудника - Администратором. Также, как в Лиде, например. Мы принимаем на работу людей и нам необходимо, чтобы были созданы поля - состояние здоровья, кто пригласил и проч. Вместо полей Интересы и Навыки (эти поля вообще не используются у нас и не нужны).  

С выходом нового модуля почтового клиента администратор портала потерял доступ к управлению почтовыми ящиками с портала! Это очень не удобно, что для администрирования почтовых ящиков приходится использовать интерфейс сторонних сервисов + каждый сотрудник должен сам настроить себе ящик (а если интеграция CRM в компанию штатом 100 сотрудников?? всем объяснить как подключить почту? или за каждого авторизовываться админу?)

Предлагаю как-либо решить этот вопрос и дать Администратору портала администрировать подключенные почты сотрудников.

Каждый работодатель заинтересован в том, чтобы работники выполняли свои задачи  с максимальной эффективностью. Работник, в свою очередь,  хочет, чтобы его деятельность была замечена и по достоинству оценена, в  том числе и с материальной точки зрения.
Для это цели существует система KPI

У многих, существующих на сегодняшний день CRM, подобная функция давно реализована.

В Битрикс24, до сих пор нет, чему я крайне удивлена ((

Хотелось бы иметь возможность учитывать такие показатели как:
- Количество обработанных заказов
- Выполнение финансового плана
- Кол-во новых клиентов
- Дебиторская задолженность
- Кол-во звонков
- Кол-во e-mail
- Сумма остатка товара на складе (для отдела закупок) и пр.

Возможно добавить нематериальные показатели, например:
- соблюдение регламентов компании
- своевременная обработка заказов  и т.д.

Реализовать  возможность настройки окладной части и % с понижающими и повышающими  коэффициентами, на каждого сотрудника в отдельности