Раньше была отличная возможность выбрать сабж, а не перетыкивать каждого сотрудника отдела, если дочерние отделы не нужны. В современном BX.SocNetLogDestination, который используется не только в этом модуле, эта возможность, непонятно почему, потеряна.
Какой смысл перебирать мышкой 50 сотрудников отдела, когда раньше это можно было сделать одним флажком? (группкод D, а не DR)
зы. И да, если уж решили использовать этот диалог в бизнес-процессах, так реализуйте до конца поддержку того же сохранения последних выбранных пользователей.
Какой смысл перебирать мышкой 50 сотрудников отдела, когда раньше это можно было сделать одним флажком? (группкод D, а не DR)
зы. И да, если уж решили использовать этот диалог в бизнес-процессах, так реализуйте до конца поддержку того же сохранения последних выбранных пользователей.
Для различных совещаний и в образовательных целях нужен экспорт оргструктуры предприятия. В какой формат не принципиально главное, что бы потом этот файл можно было редактировать и распечатать.
Добрый день.
Сделайте, пожалуйста, возможность добавить несколько директоров в компании.
На данный момент, в настройках "Рабочий стол -> Контент -> Оргструктура" можно указать только одного директора, а у нас их – четыре!
Спасибо.
С уважением,
Алексей.
Сделайте, пожалуйста, возможность добавить несколько директоров в компании.
На данный момент, в настройках "Рабочий стол -> Контент -> Оргструктура" можно указать только одного директора, а у нас их – четыре!
Спасибо.
С уважением,
Алексей.
Копируйте шаблон и вставьте в копию сразу после строки
несколько строчек кода...
Вуаля. Теперь есть скрол сверху, повторяющий нижний! Сколько было головняка...
Надеюсь включат в сборку следующую...хотя..
<?
if(!defined("B_PROLOG_INCLUDED") || B_PROLOG_INCLUDED!==true) die();
|
?>
<st yle>
.topscroll {
position: relative;
width: 100%;
height: 20px;
margin-bottom: 15px;
overflow-x: scroll;
}
.fake {
height: 1px;
}
</style>
<sc ript>
$(function(){
var container = $('#bx_visual_structure');
var content = $("#bx_str_level2_table");
var topscroll = $('.topscroll');
$('.fake').width(content.width());
$('.topscroll').width(container.width());
topscroll.scroll(function(e){
container.scrollLeft($(this).scrollLeft());
});
container.scroll(function(e){
topscroll.scrollLeft($(this).scrollLeft());
});
});
</sc ript>
<div class="topscroll">
<div class="fake"></div>
</div>
<?
|
Вуаля. Теперь есть скрол сверху, повторяющий нижний! Сколько было головняка...
Надеюсь включат в сборку следующую...хотя..
Почему отображение групп сделано линейным образом? В нашем случае - уровень вложенности может достигать 7, а сотрудников несколько сотен, более того, есть отделы с одинаковыми названиями, но находящиеся в разных департаментах или филиалах. Почему бы не добавить настройку, позволяющую менять вид списка групп с линейной на древовидную? И еще было бы здорово иметь возможность менять ширину списка контактов. Оба этих вопроса касаются как десктопной версии, так и веб-месенджера
У нас очень много различных структурных подразделений, и найти в оргструктуре или во всех инструментах в публичной части, которые позволяют сделать фильтр по подразделению - ОЧЕНЬ СЛОЖНО.
Хотелось бы сделать поиск аналогичный поиску пользователя.
Хотелось бы сделать поиск аналогичный поиску пользователя.
Было бы неплохо, чтобы на общем головном портале отображалась полная оргструктура, а на подпорталах только для своих департаментов
Сабж. Довольно часто такое требуется и понял, что не хватает таких ролей просто - установить права руководителю автора элемента и всем руководителям автора по восходящей (т.е. руководителям руководителя автора в т.ч.), а также подчинённым автора.
Очень полезной и удобной была бы роль "Отдел автора" (может показаться, что она исключит роль "Подчинённые", так как более универсальна - это не так, руководитель может непосредственно не состоять в отделе и ролью смогут пользоваться рядовые сотрудники).
Это будет гораздо удобней и гибче, нежели прямой выбор сотрудников, кроме того, состав руководителей и подчинённых может меняться, переназначать права на элемент при этом не придётся. Заодно позволяет лучше управляться с наследуемыми правами.
А также уже давным давно была речь о том, что для работы с оргструктурой организации нужно нормальное централизованное и документированное API, сейчас опять наблюдаем разнобой - каждый во что горазд, в интранете одно, в задачах своё другое, хотя решают одни и те же задачи.
Кейзы под катом
Очень полезной и удобной была бы роль "Отдел автора" (может показаться, что она исключит роль "Подчинённые", так как более универсальна - это не так, руководитель может непосредственно не состоять в отделе и ролью смогут пользоваться рядовые сотрудники).
Это будет гораздо удобней и гибче, нежели прямой выбор сотрудников, кроме того, состав руководителей и подчинённых может меняться, переназначать права на элемент при этом не придётся. Заодно позволяет лучше управляться с наследуемыми правами.
А также уже давным давно была речь о том, что для работы с оргструктурой организации нужно нормальное централизованное и документированное API, сейчас опять наблюдаем разнобой - каждый во что горазд, в интранете одно, в задачах своё другое, хотя решают одни и те же задачи.
Кейзы под катом
Создать матрицу замещения сотрудников. На корпоративном портале в случае отсутствия человека должно быть видно, к кому следует обратиться для решения вопроса.
Включил тут зависимость авторитета от оргструктуры, немного поужасался, понял, что подходит не особо. Почему - потому что явная зависимость от количества подчинённых, а это не всегда правильно.
Например, могут быть маленькие финансовый или юридический отделы, в которых пара-тройка сотрудников. Значит ли, что у начальников этих отделов вес голоса должен быть в разы меньше, нежели у начальников этого же уровня иерархии, но с большим количеством подчинённых? Вовсе нет.
Показатель, увы, не имеет никаких настроек.
Предлагаю для оргструктуры добавить другой вариант расчёта авторитета (веса голоса) руководителей - в зависимости от уровня в иерархии, а не от количества подчинённости.
Первый уровень, компания - генеральный директор или типа того, с наибольшим весом голоса. Второй уровень - подразделения, у всех начальников подразделений одинаковый вес. И так далее, по нисходящей.
Например, могут быть маленькие финансовый или юридический отделы, в которых пара-тройка сотрудников. Значит ли, что у начальников этих отделов вес голоса должен быть в разы меньше, нежели у начальников этого же уровня иерархии, но с большим количеством подчинённых? Вовсе нет.
Показатель, увы, не имеет никаких настроек.
Предлагаю для оргструктуры добавить другой вариант расчёта авторитета (веса голоса) руководителей - в зависимости от уровня в иерархии, а не от количества подчинённости.
Первый уровень, компания - генеральный директор или типа того, с наибольшим весом голоса. Второй уровень - подразделения, у всех начальников подразделений одинаковый вес. И так далее, по нисходящей.
© 2001-2022 «Битрикс», «1С-Битрикс». Работает на 1С-Битрикс: Управление сайтом.
Соглашение об использовании сайта
Соглашение об использовании сайта
