Структура компании с элементами штатного расписания.

В Битрикс24 хорошо реализована структура компании. Но абсолютно отсутствуют привязки должности, из за чего начинает страдать наследственность действий и процессов после увольнения сотрудников и прихода на его место другого сотрудника. Особенно если кого то мы привязали в бизнес процессе.
Там лично мне абсолютно не понятно что делать если бизнес процесс прописан, и после какого то времени сотрудник уволен.
То есть получается у нас есть человек=сотрудник  и мы под него создаем рабочее место (штатное место), логика построения абсолютно изврашенная и вредная. Есть рабочее место (штатное место) на которое берется и ищется сотрудник, соответственно к этому рабочему месту привязываются все права и обязанности.
По этой же логике построено назначение и в бизнес процессе, только там еще хуже, там я не могу выбрать почему то подразделение из структуры компании для оповещения или назначения задачи а только сотрудника который может быть уволен и весь бизнес процесс нужно исправлять. А если есть текучка?
Ведь у Вас есть ограничение кол-ва пользователей в тарифе "Проект" своего рода это 12 рабочих мест, если ссылаться на список ролей в правах доступа, то это не рабочее место, это должость на которой может быть не ограниченное количество сотрудников.

Введите пожалуйста такое понятие как должности (штатное расписание) к которым привязываются уже пользователи=сотрудники.
То есть своего рода штатное расписание компании.