А еще было бы хорошо смотреть историю планов, т.е. в конце недели посмотреть что сотрудник планировал и что действительно сделал, это позволяет понять причины выполнения или не выполнения задач для руководителей у которых нет возможности контролировать работу подчиненного ежедневно