Пульс компании. Альтернативный расчет процента вовлеченности

Рейтинг: 4.6514  
На голосовании
Предложил Шкинев Александр 23.04.2014 14:52:27

Пульс компании. Альтернативный расчет процента вовлеченности

В нашей компании работает более 1500 человек, из них активно и ежедневно пользуется порталом 200-300 сотрудников. Поэтому у нас процент вовлеченности всегда крайне низкий. Поэтому есть предложение считать процент не от общего числа пользователей портала, а от числа авторизовавшихся в период времени сотрудников - это по общим показателям.
А по Диску, Мобильной версии от числа пользователей установивших данное приложение.  

Рейтинг: 0  
Korban Michael 24.04.2014 12:59:13
Поддерживаю полностью. Хотя было бы неплохо иметь возможность переключать данный параметр.
Рейтинг: 0  
Шеленкова Екатерина 01.05.2014 18:37:40
Но ведь пульс компании показывает именно вовлеченность всех сотрудников, которые зарегистрированы на портале. Если собирать статистику только по тем сотрудникам, которые авторизовались на портале, то они всегда будут активны и пульс всегда будет показывать положительные значения, так как не будут учтены пользователи, которые совсем не пользуются порталом.

А это очень важно, ведь руководителю важно оценить именно вовлеченность всех сотрудников, насколько важно использовать портал ля работы, нравится ли это сотрудникам и пользуются ли они инструментами сервиса.

Мне кажется, что статистика будет немного неверная, если смотреть только в разрезе тех, кто пользуется порталом, ведь наоборот, важно понять кто из сотрудников не работает на портале.
Рейтинг: 0  
Шкинев Александр 07.05.2014 12:16:14
Екатерина, добрый день.
Понимаете, существуют разные компании. Много производственных компаний, где обычный рабочий заходит один два раза в месяц на портал, чтобы посмотреть свой расчетный листок или график работы на следующий месяц. И думаете нужна его вовлеченность на портале?
Конечно же я не предлагаю менять существующий принцип расчета, а прошу добавить еще один вариант расчета,  для тех, кому он удобней и правильней.