Идеи пользователя 274476

Лично я сейчас не очень понимаю, как можно действительно удобно искать документы на портале. Сейчас получается, если есть папка ПРОЕКТ 1, например, а в ней документ "коммерческое предложение", то нужно вбивать "коммерческое предложение" при поиске, но тогда их тьма может быть, если много проектов и в каждом коммерческое предложение. А если забить "проект 1 коммерческое предложение", то не найдет. Либо нужно сначала искать папку, потом идти в папку, делать поиск внутри папки... В имени файла писать - очень длинно бывает, а вручную теги вбивать долго. Также было бы неплохо, если можно было бы ставить теги не только к документам, но и к папкам, и тогда они наследовались бы всеми документами в папке или вложенными папками.

При создании контакта можно указать сайты, в их числе корпоративный, фейсбук, твиттер, но линкдина и вконтакте нет. Почему - загадка,ведь эти сайты (особенно Линкдин) чаще используются для деловых контактов, чем твиттер, например. Добавьте указанные сайты тоже, пожалуйста.

Поменялись реквизиты. В реквизитке можно их заменить на новые, но периодически требуются старые реквизиты тоже. Или по факту в компании не одно юр. лицо, а несколько, и реквизиты, получается, не одни. Сделайте возможность ставить несколько наборов реквизитов! Также хотелось бы, чтобы была возможность устанавливать права доступа к реквизитке для разных сотрудников.

Нельзя ли сделать инструмент для ведения баз кандидатов на замещение вакансий, возможно, в качестве отдельного приложения? Очень актуально, когда периодически появляются проекты, и необходимо подбирать сотрудников на множество позиций, либо появляется необходимость нанять фрилансера на разовое задание. В таких случаях приходит на помощь база тех, кто когда-либо обращался к нам, интересуясь возможностью трудоустройства. Получается по функционалу нечто похожее на crm, но не совсем. Мне видится, что в такой базе должны быть следующий разделы/поля:
категория (чтобы делить кандидатов на большие группы - например, 1) переводчики-фрилансеры 2) потенциальные кандидаты на постоянные должности и т.п.)
фио
контактные данные
файл с резюме
история контактов (такая-то дата - первый контакт, откуда этот контакт пришел; следующая дата - звонок, что из этого звонка вытекло, следующая дата - интервью, каков результат интервью и т.д.)
история сотрудничества (если с каким-то кандидатом заключается договор, либо дается разовое задание, то нужно, чтобы была возможность вести историю подобных отношений)
текущий статус (например, "находится в поиске работы", "не заинтересован в поиске работы", "задействован в сотрудничестве" и т.п.)
можно пойти дальше и, например, если у кого-то из временных сотрудников подходит к концу срок договора, то напоминание об этом указывалось бы в ленте базы, в календаре.

Мне кажется, для аутсорсинговых, рекрутинговых компаний, для компаний, у которых много фрилансеров-потенциальных кандидатов на задания, это было бы очень полезно.
Многие пользуются всякими программами вроде e staff, но было бы здорово, если бы такой инструмент был на портале.